日前，走進位於台州仙居的浙江凱斯特液壓有限公司生產車間，機床運轉，精密金屬零部件在生產線上流轉。杭州科技職業技術學院應屆畢業生姚達正俯身操作台，跟隨師傅開展微米級精度校驗。

“校園理論知識與工廠實操存在不小差距。”初入企業時，姚達對精密加工核心原理掌握粗淺，實操工藝較為生疏。加入企業技能大師工作室后，在“浙江工匠”、公司副總經理張紫華的帶教下，他系統鑽研高精度打磨、微尺度檢測等核心工藝，如今已能獨立進行整套精密零部件校驗工序。

該公司是一家專注高精液壓元件研發生產的企業，其自主研發的T6、T7系列船舶液壓泵，成功突破高壓密封、精密曲面加工、抗海洋腐蝕等多項關鍵技術，擁有完全自主知識產權，打破國外長期技術壁壘，順利實現船舶核心零部件國產化替代。

硬核技術突破的背后，完善的高技能人才梯隊是堅實支撐。面對青年技工基礎參差不齊的現狀，企業依托技能大師工作室，為年輕技術人員量身定制分層實操實訓方案，配套建立專項技能考核、全程成長幫扶機制，依托“師帶徒”傳統模式，持續培育精密制造骨干能手。

“技術攻關需要源源不斷的青年力量，工作室既要傳承一線實操技藝，更要帶領青年員工參與技術課題攻堅，以實戰磨礪專業能力。”張紫華說。

當前制造業加速轉型升級，精密加工、高端裝備產業高技能人才缺口持續擴大，供需失衡成為制約產業提質的突出難題。立足本地產業發展實際，仙居精准錨定企業人才剛需，整合大師工作室培育、校企訂單式定向培養兩類抓手，打通技藝傳承、技術創新雙向路徑，系統性破解制造企業用工育才痛點。

作為縣域技能人才培育主陣地，仙居技師學院緊扣醫化、橡塑、新能源、醫療器械等重點產業布局辦學，推行“企業提需求、院校定課程”定制化育人模式﹔針對未就業高校畢業生等重點求職群體打造“30分鐘技能培訓圈”，培訓資源下沉鄉村、直達廠區。學院還搭建縣、鄉、村三級技能培訓網絡，打造集技能提升、職業考証、就業推薦於一體綜合服務平台，累計輸送技能人才超3.8萬人次。

仙居縣人社局副局長季勝武介紹，人社部門將縱深推進技能型社會建設，統籌完善技能人才選、育、管、用全鏈條配套舉措，迭代升級人才扶持激勵政策，常態化搭建技能比武、技藝交流競技平台，持續發掘培育優秀技能工匠，以高素質技能人才隊伍賦能仙居制造業高質量發展。