10月29日，杭州市桐廬縣召開項目“一落地雙服務”工作機制新聞發布會，提出要將項目落地與人才、員工在桐廬落地同步謀劃、一體推進，既保障項目快落地、早見效，也用心解決員工工作和生活需求。

近年來，桐廬深入踐行“大抓項目、抓大項目”理念，中科華悅氫能總部、小草綠能、埃克森新能源等一批重大項目相繼落地開工，“小縣招大商”成效不斷顯現。

項目落地只是開始，留人更為關鍵。桐廬跳出“重招商、輕留人”的傳統思維，聚焦入職、就業、安居、教育全鏈條需求補短板。當地設立人才就業一站式服務窗口、縣級零工市場，打造15分鐘就業服務圈﹔推行“一企一策一服務”，安排專人實時響應政策咨詢，落實“開工第一課”﹔常態化組織專場招聘、省外校招等活動，打造“來浙第一站”等特色勞務品牌，為來桐人員配套免費住宿、崗位推薦等全鏈條服務。得益於此，桐廬年均新增縣域就業1.3萬人以上，年均新引進35周歲以下青年人才1萬人以上。立足“中國民營快遞之鄉”優勢，桐廬依托“通達學院”搭建政產學研協同育人機制，與“三通一達”合作開發課程體系，累計吸引行業人才來桐研學6200余人次。

安居方能安心。山東籍湯先生在桐廬創業十余年，今年購房趕上補貼新政，疊加限時搖號補貼省下十幾萬元：“這回真把家安下來了。”桐廬完善公租房保障體系，加大人才公寓、青年公寓籌集力度，將存量安置房轉化為保障性租賃住房，優先保障重點產業項目，創新打造“短期青荷驛站+中期過渡公寓+長期人才公寓”全鏈條安居體系，提供階梯式保障。

子女教育是留人的必答題。桐廬全面落實隨遷子女教育保障政策，持有居住証的來桐工作人員隨遷子女100%保障公辦義務教育學位，全縣中小學、幼兒園隨遷子女在校生佔比達25.87%﹔同時推進桐廬中學、學軍中學桐廬學校“兩校打造”和初中教共體改革全覆蓋，打響“學在桐廬”教育金名片。全縣已創成國家義務教育優質均衡發展縣、國家學前教育普及普惠縣。

桐廬縣行政服務中心相關負責人表示，下一步將深化項目全生命周期“一件事”改革，用好“一站式”服務中心平台，推進標准地交付、供地節奏匹配、中介承諾制、跨層級幫辦﹔同時把員工高品質生活服務再往深裡做，延伸到托育、醫療、養老等更多生活場景，項目推進到哪裡、政務服務就跟進到哪裡，讓每一位在桐廬打拼的員工都能安心工作、舒心生活。