近年来，绍兴市烟草专卖局深入实施“信念领航”“能力续航”“数据导航”行动计划，在青年员工培养上持续发力，为推动企业高质量发展贡献青年智慧和青春力量。

以初心引领方向 立德树人强信念

近年来，绍兴市烟草专卖局始终坚持将党的建设作为各项工作的基础和核心，不断发挥党对青年思想政治工作的引领作用，切实保持和增强青年人才在干事创业中的先进性、责任感。

“香溢”志愿者帮助茶农采摘春茶并开展助农直播。刘梦瑜摄

组织青年走进红色驿站，与零售户共学、共思、共享党的优秀理论知识；走进茶园，帮助茶农采摘春茶；走进社区，提供理发、血压测量等服务；走街串巷开展普法咨询、防诈宣传……绍兴市烟草专卖局将青年培养和教育落实在干实事、办好事中，深化“党建带团建”系列志愿活动，推进“香溢”志愿、驻村结对、沉浸式党课等活动，让“党建红”绘就青年人生底色。

“在下阶段工作中，我们将持续让青年员工在思想碰撞中接受精神洗礼，不断引导青年党员听党话、跟党走，从教育培训中坚定理想信念，在干事创业中砥砺初心使命，展现青年独有的精神风貌。”绍兴市烟草专卖局人事处负责人陈奕华说。

以知行砥砺奋进 锤炼能力勇担当

为进一步擦亮“青”字牌人才培养品牌，近年来，绍兴市烟草专卖局围绕“建机制、搭平台、强激励”工作思路，突出人才引、培、激、用四大环节，持续提升人才库和人才工作室等平台建设水平，建立健全短、中、长“一条龙”激励模式，为青年成长注入强大内生动力。

该局分类别、分专业、分领域全面建设“师资型、技能型、专业型、特长型”四类人才队伍，促进高层次、高水平员工与重点项目精准对接；着力打造精品工作室和人才库，对321名人才库成员和30个工作室实施运行评价和动态进退管理，逐步优选有“一技之长”的人才精英。

此外，通过“项目+人才+激励”模式的持续深化，人才库、工作室成员主动开展传帮带，积极参与各类攻关项目、各项活动比赛，在担当历练中脱颖而出，成为企业转型发展的中坚力量。

开展人才工作室领衔人“管理能力提升”专题培训。商黎娜摄

以用“数”践行担当 乘势而上谱新篇

“青蓝计划”“百名人才领跑数字绍烟”“数字人才领跑计划”“低代码开发训练营”……如何充分锻造青年员工与数字化发展的链条，是近年来绍兴市烟草专卖局关注的课题。

该局全面实施“数字人才领跑计划”，通过师徒结对传帮带，开展低代码学习，促进新进员工能力提升；开展“转型领学”活动，组织“数字应用金点子征集”“应用体验官面对面交流”“你有需求我来协助”等线上线下活动，倾听基层意见建议；开展“创新领先”活动，搭建代码共享、数据运营、低代码设计3个技术支撑实验室，开展文化交流沙龙、技术学习培训；开展“送技术进所部”活动，推动技术共享、数据连通、产品共创。

举办“灵犀千问”产品发布会。傅彦皓摄

2022年以来，绍兴烟草系统涌现出3名“数字先锋”和10名“数字能手”，2人参加行业首届数字化转型创新实践大赛，助力浙江烟草在烟草行业数字赋能和网络安全赛道中获团队第一名和第三名；研发上线9个数据产品，取得软件著作权6个，打造了一批管用好用的数字产品，为工作提质增效、为基层松绑减负。

据悉，下阶段，绍兴市烟草专卖局将进一步营造勇于创新、良性竞争、互助共赢的氛围，建强金字塔型人才梯队，不断厚植人才成长沃土，激活企业高质量发展的人才“密码”。（商黎娜、俞达妮）

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