近日，宁波市海曙区章水镇第二批9名“高山共富雏鹰人才”完成招聘流程走进大山，与所属村的村书记进行了一场见面会，正式开启入村工作，他们将在乡村基层岗位上贡献自己的青春力量。据了解，第二批的“雏鹰”平均年龄29岁。

近年来，随着章水镇山区基层干部老龄化、后备干部储备不足情况加剧，高山村面临着老年干部返岗和后继无人的窘境，注入“新鲜血液”是乡村振兴的迫切需求。

自2022年9月起，章水镇立足自身实际大胆尝试，创新性推出“高山共富雏鹰人才”计划，通过精准选育管用形式，面向社会公开招聘从事共富项目执行、日常事务管理、社会基层治理等工作的“高山共富雏鹰人才”，有效拓宽村级后备培养链。

“雏鹰”引育 夯实乡村发展基础

“小闻，今天第一天到岗，你先帮忙整理一下村庄史料吧！顺便可以了解一下我们村。”00后应届毕业生闻轶男刚到岗首日，就被童皎村党支部书记周海泽分配了工作。

闻轶男在村干部指导下迅速进入工作状态。海曙区委组织部供图

将繁杂的史料在电脑上编辑成村庄人文介绍，可难不倒这位艺术系出身的“剧本编辑”。不出半小时，闻轶男的电脑操作水平和文字功底就获得村干部们的一致肯定，周海泽的内心更是因为得了“宝藏人才”乐开了花。

当人们问及闻轶男为何放弃大城市发展机会，义无反顾走进大山时，她自豪地说：“宁波有很大的发展潜力，而且章水镇是我土生土长的家乡，能为家乡贡献一分微薄之力，何尝不是一件有意义的事呢！”她还表示，乡村也有乡村的妙处，童皎村历史悠久、人文荟萃，文化底蕴深厚，配合现在推进的小皎溪整治工程，未来定会是四明山又一处文化旅游胜地。

来自宁波慈溪的励晨露也是2023年“高山共富雏鹰人才”之一，作为新生力量，她最终被安排到了章水镇杜岙村工作，将助力杜岙村全力打造农旅融合的示范型“共富工坊”。“来之前有担心过，会不会不适应山里的工作环境，结果到岗第一天这个念头就消散了。”励晨露指了指身后的咖啡馆玩笑道，这座咖啡馆就是杜岙村的“共富工坊”，正好自己也爱喝咖啡，可谓兴趣相投。杜岙村依山傍水，每逢假期就有许多游客进山游玩，累了就到“共富工坊”点几杯咖啡，而自己除了负责日常村务外，也需要和村干部一起助力“共富工坊”，帮销村内老百姓的农副产品。

目前，章水镇辖区内12个行政村已配有“高山共富雏鹰人才”，弥补了村干部老龄化后的“短板”。未来，根据行政村所需，章水镇也将继续根据“高山共富雏鹰人才”计划，面向社会广招年轻人才。

“雏鹰”起飞 典型帮带薪火相传

“小刘，你现在已经是一位合格的专职网格员了！”日前，在章水镇蜜岩村内，前一任村专职网格员应定昌正式完成与徒弟刘青青的交接班。刘青青是第一批入职的“高山共富雏鹰人才”，在将近一年的时间内，她拜村干部应定昌为师，从早忙到晚，走户串巷了解蜜岩村每个网格、每户村民的基本情况成了她的日常。手机保持24小时开机，即便大半夜需要自己，刘青青也会赶到村内，尽到自己的责任。

刘青青正在工作。海曙区委组织部供图

“蜜岩村共有950名常住村民，其中重点关注人群就有十余人……”相比于应定昌第一印象，现在的刘青青的眼神里充满了坚定，很多时候只要一报名字，她就能知道村民具体的住址、家庭、身体情况。

除了刘青青外，2022年首招的5名“雏鹰人才”自入职以来，综合表现都获得镇、村两级高度评价。“正因为第一年的成功，我们才更有信心组织第二年的扩招，今年报考人员更是多了来自慈溪、余姚、奉化等周边县市区的青年。”章水镇相关负责人表示，“高山共富雏鹰人才”入职后，会按照“精准分配+按需定岗”原则，建立“名师帮带-农创实践-项目攻坚-考核评价”四位一体培养链条进行培养，目的就是着力打造能干事、肯干事、会干事、干成事的乡村年轻干部队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

聚焦保障 涵养乡村人才生态

一边是高山村老龄化加剧，一边是接班的年轻人纷纷走出大山，这是全国各地乡村面临的普遍现象，章水镇也不例外，青年人才回流刻不容缓。

为探寻“年轻血液”紧缺解法，2022年，章水镇立足自身实际情况，创新性推出“高山共富雏鹰人才”计划，鼓励更多社会层面的优质青年人才走进大山。章水镇根据《高山共富雏鹰人才管理考核办法》，对聘用后的人才管理和薪酬待遇进行全面核定，另发高山补贴和村落兼岗补贴0.7万元至4万元不等，解决了青年人才在山区发展的后顾之忧。在村级岗位上历练后，“雏鹰”综合能力提升，实现向“雄鹰”蝶变。

章水镇相关负责人表示，接下来，章水镇计划依托“共富工坊”“甬爱E家”“青年之家”等阵地辐射带动作用，为入职的雏鹰人才提供一个展现自我、交友交流、创新创业的平台，逐步完善围绕雏鹰人才居住、交友、学习、娱乐等全方位服务保障，让他们安心创业、实心干事、开心工作。（张昊桦、史媛）

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