“作为乡镇新兵，我想尝试揭榜挂帅岗，这个岗位对我来说更具挑战性。”“文化工作我干了10年，对文化工作还是很有感情的，我想继续做文化工作。”……近日，丽水市景宁县渤海镇正如火如荼地开展岗位管理双向选择，干部们根据工作经验、专业背景等开展模拟选岗。

作为景宁岗位管理工作的试点之一，渤海镇把深化岗位管理作为统筹工作力量、破解管理困局、促进减负增效的有力抓手，结合“141”体系迭代升级和平台化运行、重点项目提速推进、本地特色产业发展，因地制宜设立移民服务岗、千峡湖行政管理岗等特色岗位，将重大项目推进等阶段性重难点工作纳入岗位职责，专设“揭榜挂帅岗”，形成一套富有渤海特色的岗位管理机制，有效破解基层人、事、岗不匹配，责、绩、效不对应等问题堵点。

“为想干事能干事的干部搭平台，为真干事干实事的干部拓渠道。岗位管理工作开展以来，通过岗位赋分更好的体现了每个岗位的价值，同时全面激发了镇干部的工作积极性。”渤海镇相关负责人说。

主题教育开展以来，景宁通过“多维设岗、人岗匹配、考评创新、结果运用”四连招扎实有序推进岗位管理工作，以渤海镇、澄照乡等乡镇为试点，先行先试，以点带面的方式全方面铺开景宁岗位管理工作，借助岗位管理的契机进一步厘清岗位职责，树立实干实绩导向，以真考实考促进干部担当作为，以真干实干推动工作高效落实，以真金白银体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，最大程度调动该县干部的积极性，推动主题教育在基层走深走实，赋能山区跨越式高质量发展。

“在岗位管理的结果运用上我们坚持与奖金待遇挂钩，与评优评先挂钩，与干部选用和职级晋升挂钩，实现岗位管理的结果运用最大化，全面提升基层治理能力和干部干事创业活力。”景宁县委编办主要负责人表示。

下阶段，景宁将全方位总结试点乡镇岗位管理工作经验，坚持集成联动、统筹高效、分类施策，在全县范围内有序推进乡镇（街道）岗位管理工作，以扎实的工作成效交出主题教育高分“答卷”。

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