“此次蚌埠的高校和我们的机械、电气工程师等岗位都非常契合，比起‘广撒网’的招聘模式，人社部门根据产业需求组织校招，更能解决企业‘紧缺急需’问题。这次收到了80余份简历，双向选择的年底就能来实习，实习期满达到岗位要求的明年毕业就可就业，有效解决企业招工难问题。”日前，宁波市宁海县人社局组织的重点产业“引才专列”走进安徽高校活动上，宁波一家光伏科技有限公司的招聘经理陈营丰说。

为推进主题教育走深走实，确保企业引才需求与大学生就业需求精准对接，宁海县人社局组织重点产业“引才专列”驶进安徽高校。当天，县域重点产业的光伏储能、模具新能源等企业代表带着优质岗位搭乘“专列”，以校园招聘、企业座谈等一系列招才引智活动，抢抓秋季招聘黄金期。

近年来，该县人社部门围绕“文体+办公”“光伏+储能”“模具+新能源汽配”等重点产业人才需求，积极打造“智汇宁海”全国引才品牌，探索深化产业人才学院育才模式，完善拓展“企服联”主动服务体系，做到就业有支持、用工有保障、服务有提升，努力营造支持企业稳岗优产的就业环境。

据了解，10家宁海重点产业企业带来机械、研发、设计等方面的48个优质岗位，需求人数近400人。短短2天，招聘会现场累计迎来学生上千人次，收到简历500余份。此外，活动期间还安排了“安科之生”直播，同步为安徽当地5所高校联盟的毕业生提供线上岗位推介，2小时累计观看直播人数4000余人次，互动热烈。

宁海创新型产业集群快速发展，部分企业的发展诉求从“打好地基”变成“提高天花板”。那么，引才如何和产业布局“同步走”？

“企业是市场的主体，也是就业岗位的主要提供者。我们根据当前企业的用人需求和特点，制定产业引才系列举措，对症下药，精准破题。”该县人社部门相关负责人表示。

据悉，为破解县域企业“招工难”问题，宁海县人社部门使出“连环招”：召开重点产业人力资源供需座谈会，理出企业用工需求清单，然后根据需求精选对口高校；聚焦光伏储能、模具制造等重点产业，组织头部企业赴高校产业引才；线上线下同步，开启“云上揽才”直播带岗，同频辐射其他高校；通过局长宣讲政策、人事经理推介岗位、学生代表分享实习体验，强化学生来宁海就业的意愿，从而构建起校企需求匹配、校招精准直达、教育人才产业的“一站式”招工链条。（陈丽华）

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