4月2日，浙江“四方联动·产教融合”人才引育发展交流大会在宁波宁海召开，各地人社部门、高校、企业、赋能机构、协会等各领域近200名嘉宾参加。

交流大会现场。宁海县委宣传部供图

　　在大会上，宁海县人社局相关负责人介绍了宁海作为“四方联动”产业人才培育模式发源地的创新做法。宁海合作高校江西制造职业技术学院、赋能机构浙江某教育发展有限公司等作典型发言。此外，与会人员还实地参观实训工场宁波某汽车模具有限公司和宁海产业人才学院，技能导师现场向跟岗实训生传授岗位技能。

　　据悉，自2014年开始，宁海全面探索校地协同、产教融合的体制机制改革创新，探寻教育链、产业链、人才链的耦合路径，又通过三年迭代探索，融通平台机制，融合实践路径，融汇时代需求，按照政府部门主导、高校主盘、赋能机构主理、实训企业主体打造而成“四方联动 产教融合”产业人才贯通培养体系。

　　“这里的实习很严格，每天、每周、每月都有明确目标任务，每次专业知识考试、实操技能培训成绩都记录档案。”两年前，吉林农业科技学院机械设计制造及其自动化专业的学生聂亮来到宁海产业人才学院实习。为破解人才培养周期过长问题，宁海赋能机构“一企一策”为企业定制“岗前班”，帮助企业建立岗位技能矩阵，开发培训课程，培养技能导师队伍，制定评估标准，缩短培养时间。

　　服务期内，每位学生的成长路径、就业去向等跟踪服务都会在学院“产教融合服务应用”平台数据进行反馈，同时全程提供心理调适、岗位匹配、技能提升、劳动保障等系列关心关爱措施，做好全流程服务。目前该模式已累计为各类企业输送产业人才5000余名，留甬就业率达90%以上，实现人才引育量质齐升。并已与全国65所院校建立深度合作关系，在全省建立产业人才学院实训工场23家，服务全省推广应用大局。

“近三年实训的学生有80多名，留用率高达60%。40多个年轻人的加入，优化了企业年龄结构，‘四方联动’模式发挥了关键作用。近三年公司产值年均增长25%，获得6个发明专利、15个实用新型专利。”宁波某汽车模具有限公司总经理邬荣武说。

　　“今年是‘三支队伍’建设年，宁海作为‘四方联动’策源地，将深化打造高素养产业人才引育新范式，以总部+连锁、中高职融汇+产科教融合、毕设+产才为主思路，推进学院标杆化建设，做强产教融合循环体系，为人力资源服务增值化改革蓄势赋能。”宁海县人社部门有关负责人表示。

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