雨生百谷，万物生长。

4月19日，宁波迎来了一年一度的谷雨之约——宁波人才日。

2024年的浙江省委“新春第一会”，提出要全面加强“三支队伍”建设，即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。宁波牢固树立“大人才观”，全市“新春第一会”聚焦“三支队伍”建设，吹响了“创新实干奋进年”的号角。

当前的宁波，正以前所未有的速度和力度推进新质生产力的发展，“人”是新质生产力的创造者和使用者，也是新质生产力生成过程中最活跃、最具决定意义的能动主体。

如何让“人”这一“关键变量”持续转化为驱动新质生产力发展的“最大增量”？

在2024年的宁波人才日活动上，宁波正式发布一体建强“三支队伍”十大专项行动，以更实举措凝聚“三支队伍”建设强大合力，为宁波“争一流、创样板、谱新篇”汇聚强大人才力量。

靶向发力 量质齐升

近年来，宁波在“三支队伍”建设上进行了实践探索。

在干部队伍方面，宁波深化推行“督事察人、奋楫敢为”一线调研机制，将重要中心任务、重点项目建设等作为考察干部“第一现场”，发现了一批奋进担当、实干担当的优秀干部，近年来，全市70%以上新提任干部来自攻坚一线。同时，谋划实施优秀年轻干部成长薪火接力计划和青年干部成长历练启航行动，大力选拔使用经过基层扎实历练的优秀年轻干部。

在人才和企业家队伍方面，宁波升级“五优无忧”人才生态体系，打造“聚才强磁场”。线上线下联动构建全链条、立体化的人才服务体系，让人才安居、安心、安业，宁波逐渐成为各类人才向往之地。目前，甬江科创区已集聚宁波市25%的新型研发机构、43%的省部级创新平台、43%的国家级人才，甬江实验室已集聚20个高水平研究团队和420余名科研人员，宁波两院院士自主培养实现“零的突破”。

同时，宁波持续推进“甬商青蓝接力工程”，促进新生代企业家政治事业“双传承”，实施攀高、转型、成长、传承、团队五大赋能工程，每年培训企业家1万人次。定期举办“两代人”座谈会，以老带新促进甬商接力发展，帮助新生代企业家健康成长。

在劳动者队伍方面，宁波创新“一人一技”终身职业技能培训，培育产业工匠。目前，完成普惠性职业技能培训35.5万人次，“世赛”金牌选手等高技能人才脱颖而出，技工院校毕业生一次性就业率达97%以上。

融合贯通 一体建强

在发展新质生产力过程中，干部、人才和企业家、劳动者“三支队伍”都有着极其特殊的地位和不可替代的作用。这“三支队伍”唯有融合贯通、协同发力，才能更好适应“人口红利”向“人才红利”转变的深刻变化。

此次通过发布政治领航铸魂、多维立体赋能、战略人才引育、甬商扶持壮大、“工匠出彩”、青年就业促进、现代“新农人”培育、社会工作专业人才双跃升、人力资源服务增值化改革、激励关爱十大专项行动，来提升“三支队伍”的向心力、战斗力、引领力、竞争力、创造力、凝聚力。

战略人才引育方面，宁波将全力融入国家人才战略布局，创新高端人才举荐、“揭榜挂帅”等人才选拔机制。“工匠出彩”行动则要打造一流技师学院，推进“一人一技”终身职业技能培训，探索技术工人中长期激励机制。通过重塑农民学院、农民学校、农民田间学堂“三位一体”现代化培训体系，分类分级开展农民培训，培育现代“新农人”。

此外，宁波还将分层分类抓好社会工作专业人才引进培养，建立文化英才、“双师型”教师、金融人才等行业人才和社会工作人才“双认定、双纳入、双激励”的双向标准，充分挖掘医疗卫生、养老服务、社区专职等领域基层岗位，持续壮大基层治理人才队伍。

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