近日，在舟山嵊泗县五龙乡的村头阡陌间，越来越频繁地出现年轻干部的身影，他们访民意、听民声，跟着群众一个个去踩点整改问题。

年轻干部从办公室里埋头干到主动出击积极干的转变，离不开五龙乡党委紧抓机关年轻干部教育培养的不懈努力。2024年以来，五龙乡围绕高素质干部队伍建设总要求，紧扣干部选育管用全链条，持续探索干部培养新模式，着力破解论资排辈、人岗不适的壁垒，通过强化组织赋能推动干部提振干事创业精气神，让“想干事，会干事”在抓干部建设中实现常态化、长效化。

“听得懂群众‘乡音’，答得出群众问题”是乡镇干部的基本功。五龙乡借助“乡音课堂”，推行“派单式”民情调研，不定期组织机关干部带着“单子”走村入户，集中开展反诈宣传、排查消防安全等，将服务触角延伸至田间地头、渔港码头。擦边式的占道经营、电瓶车租赁经营者违规充电、餐饮排档未执行明码标价等乱象是旅游旺季期间针对市场秩序的热点问题，民情小分队拿着开好的“问题单”，分片区逐户进行现场检查、指导、规范，对于顽固现象按类别建立问题台账，联合执法部门实行一对一销号管理，确保闭环。

打铁还需自身硬，为加强青年干部一线实战能力，该乡依托音讯机制，择优选派机关党员干部为网格组长，鼓励其学乡音、讲方言，打通与渔民、长辈沟通渠道，帮助青年干部迈过“人际沟通”“社交恐惧”坎。截至目前，五龙乡已开展各类民情调研23次，当场答复解决17件次，其中开展专题走访宣传9次。

成为服务群众的行家能手，既要打好与群众的“乡音牌”，也要练好解决实际问题的“好把式”。近期，五龙乡创新中层干部“双月谈”工作机制，通过“主题式”座谈汇报，以全乡中层干部为汇报主体，每两个月分享交流本职工作进行重点、亮点，接受提问点评，共谋创新办法，切实发挥“集体亮相”述职功效，鞭策中层干部扛起中坚力量。

在第二期“双月谈”工作例会上，中层干部就当前“学习+运动”的热门话题进行了多角度畅谈。“来场村BA篮球赛”“微信健康走步数月排名”“食堂也可顺势推行减脂健康餐”……机关干部发言踊跃，气氛轻松又热烈。该项制度还将动态穿插中层干部业务大讲堂，围绕多课题开展联动交流，检验中层干部业务能力和思路眼界，加强科室间经验共享与信息融合。

在政府过紧日子、集中力量办大事背景下，该乡还出台“全员招商”工作机制，推行开展“全员式”比拼争优工作模式。五龙乡成立招商引资小分队，结合村域实际梳理特色业态招引方向，培养干部立足大局站位高度和敢挑担子责任意识，形成人人都是“招商人”良好氛围。

让招商引资成为干部作风锤炼场、试验场，五龙乡探索形成可评估、可监督、可考量的招商奖评机制，作为干部评先评优重要依据。田岙村商贸综合体是该乡2024年上半年重点招商区块之一，负责旅游业态的招商小组先通过策划前期宣传方案实行线上线下同频推广，再利用空闲时间多次走访县域内中心街段热门商铺统计日均客流量，最后结合当前乡域范围内业态分布确定了最终招租方向，在良好招商环境的有力支撑下，成功完成5间商铺的竞租，届时不仅将为村里引进创意融合菜馆等一批网红“新面孔”，还将直接拉动村集体年度收入增幅近60%。（郑思思）

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