近日，浙江首次面向全球發布3975個博士后崗位，招收單位涵蓋617家頂尖科研機構、高校和知名企業。

這次大規模招聘，主要集中在哪些領域？從這次招聘中，可以看出浙江哪些發展信號？

這次招聘面向全世界

創新、科技、人才一直是近年來浙江發展的重點所在。面向全球大規模招聘博士后崗位，為什麼是現在？

2022年，浙江已經圍繞國家戰略性、基礎性產業完成十大省實驗室布局，省實驗室體系建設初具規模，這對浙江的引才聚才機制提出新的要求。2023年“新春第一會”再次明確，要集聚戰略人才，把人才作為強省之基、轉型之要、競爭之本。

當今，人才成為贏得未來的重要戰略資源。全球供應鏈重構的大背景下，各國紛紛將人才體系建設作為應對人才供應短缺的重要選擇。而博士后制度，正是一項全球通行的吸引培養使用優秀青年人才的重要制度。

事實上，不只是浙江，上海、深圳等地也紛紛加大博士后引進培養力度，於2022年面向全球發布博士后招聘崗位。

3975個崗位，如此大規模的博士后招聘，並不是一時興起。浙江省專家與留學人員服務中心相關負責人告訴記者，2022年浙江就連續舉辦兩場海外博士招引宣講活動，邀請甌江實驗室、良渚實驗室等10家單位面向全球做引才宣講，發布崗位需求超1400人。

宣講效果遠超預期——來自英國、法國、日本、韓國、澳大利亞等歐洲及亞太地區14個國家和地區共6800多位人才線上參會，820多位人才線上互動交流。也正是這次嘗試，堅定了浙江從省級層面布局、進一步面向全球招引人才的決心。

浙江省人力社保廳開展實地走訪、座談及問卷調查，通過一年的部署，排摸出這次的3975個博士后崗位。其中，包含省實驗室532個、高校科研院所1728個、醫院等其他事業單位197個、企業1518個。崗位需求涵蓋機械制造及自動化、計算機科學與技術、生物學、材料科學與工程、醫學等專業。

企業和山區海島求賢若渴

科研自主度、人才培養機制、生活配套環境，是進站博士后最關注的三個問題。想要在全球引才中贏得先機，浙江必須拿出招聘的誠意。

“科研經費支持最高可達800萬元”“出站后可申請中國科學院青年人才計劃支持”“提供可拎包入住的人才公寓”“協調解決子女入學等問題”……為吸引到心儀的人才，各單位紛紛將有競爭力的福利待遇寫在招聘信息中。

優厚的待遇來自完善的資金和政策支撐。浙江省博士后工作建立省市縣分層次、政企多渠道的立體化經費投入體系，打造引進、培養、留用全鏈條政策配套。2021年，浙江又一次大幅提高資助標准，日常經費資助標准從每人兩年16萬元提高到30萬元，各市對民營企業引進博士后給予20萬元的引才補貼。

這也促成了浙江省大量頭部企業設立博士后工作站。此次招聘中，近三分之一的崗位來自企業。

如承擔多項國家重大工程的華東勘測設計研究院，這次發布了200多個博士后崗位。該院博士后工作站負責人柳濤告訴記者，相較於高校和科研院所，企業博士后工作站更注重實際工程項目急難險問題的解決，重視工程技術的提煉總結，關注科技研發的市場推廣價值與商業經濟效益。

“我們已經累計招收博士后200余人，在水電和新能源、城鄉建設、城市與環境等各業務板塊形成多項核心技術，組建了多個高端技術團隊，在提高我院品牌影響力、市場佔有率、人才吸引力方面成效顯著，這和各級政府提供的極具吸引力的政策支持也密不可分。”柳濤說。

浙江省人力社保廳專技處相關負責人介紹，經過多年實踐，浙江省在全國率先探索出了一條“先設站、后授牌”的企業博士后工作站發展之路，“符合基本條件的企業隻要引得來人才，我們就允許設立工作站，並精簡相對復雜的審批流程，這也是優化營商環境的體現。”

同樣求賢若渴的還有山區海島縣。這次招聘，山區海島縣根據自身特色產業，共有82家企業工作站推出176個博士后崗位需求。此前，浙江省曾就支持山區26縣就業創業高質量發展出台文件，鼓勵山區縣設立博士后工作站，當地財政可給予建站補助。浙江省博士后科研項目擇優資助遴選時，同等條件下向山區縣在站博士后傾斜。

三大科創高地佔半壁江山

作為高層次人才的“儲備庫”，博士后群體對於推動浙江科技創新和產業發展發揮著重要作用。

這麼多的博士后都流向了哪些領域？從浙江省博士后工作站的點位設置，可以看出浙江未來產業的布局。

在浙江省專業技術人才管理服務平台上，一張博士后概覽圖一目了然，全省的博士后工作站和在站博士后主要集中在“互聯網+”領域、生命健康領域、新材料領域等。

聚焦高度依賴原始創新驅動的三大科創高地，浙江省立足本地、面向全球，集聚起一批青年創新型人才。“我們致力於打造一支優秀的青年科學家隊伍，最終在全省營造出具有全球競爭力的開放創新生態。”浙江省人力社保廳專技處相關負責人表示，近年來，浙江省圍繞產業鏈布局人才鏈，目前重點實驗室、新型研發機構設立博士后工作站基本實現全覆蓋。

隨著博士后人才隊伍的不斷壯大，一批“好苗子”也跳了出來。傅振海博士后所在的之江實驗室—浙江大學聯合科研團隊，突破超高真空光阱穩定懸浮等系列自主可控關鍵技術，研制的裝置核心指標達到國際領先水平﹔浙江某竹木股份有限公司的馬中青博士后，與企業合作開展對生物質熱解氣化多聯產技術的研發和攻關項目，獲浙江省科技進步獎三等獎﹔紹興市質量技術監督檢測院羅燕博士后團隊研究的一體化生活污水處理設備標准體系，已在2家企業開展試點，新增銷售收入16342.54萬元。

接下來，浙江省將進一步優化完善人才培養機制，實施更加靈活的人才使用政策和更有效的人才評價激勵政策，堅持“走出去”與“引進來”相結合，定期面向海外頂尖高校開展定向招聘和宣講會，提高服務事項管理工作規范化和精細化水平，打造博士后人才培養集聚高質量平台。

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