人民網杭州12月30日電 （劉欣蔚）昨天，第二屆長三角勞動法治建設論壇召開。來自北京、上海、江蘇、浙江、安徽的近百位勞動法專家、學者、律師，共同為長三角乃至全國的勞動法治建設提供思路和意見。

第二屆長三角勞動法治建設論壇現場。人民網 劉欣蔚攝

勞動法治建設旨在通過依法規范和保護勞動關系，為勞動者提供公平、公正的勞動環境。這是長三角一體化發展國家戰略中意義重大的部分。然而，隨著經濟的快速發展和產業結構的調整，勞動關系變得復雜多變，勞動糾紛也呈現出新的特點和趨勢。

中國人民大學教授、中國勞動關系研究會名譽會長常凱表示，當前中國勞動法研究面臨著一些問題與挑戰，一些基本問題要回歸常識。首先，要明確勞動法研究的學科定位。勞動法並不等於社會法，勞動法構成了社會法一系列重要組成部分，而社會法是一個學術概念。其次，從勞動法發展趨勢來看，擴大雇佣保護的范圍，是社會進步的表現，勞動法不僅保護勞動者，也應該保護類勞動者。最后，要重視企業勞動關系和集體勞動關系的研究。

“目前勞動人事爭議存在行業集中、地域集中、案由集中三個特點。”浙江省社保就業中心勞動人事爭議仲裁院院長洪在有表示，“我們要堅持源頭治理、效能仲裁、標准仲裁、數字仲裁、素質仲裁，推動新形勢下浙江勞動人事爭議仲裁工作進一步發展和完善。”

此次論壇於12月29日至30日舉行，收到80余位專家、學者、律師所撰寫的論文共計57篇，部分論文作者代表現場分享了他們的理論與實務看法。

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