12月28日，浙江省人才工作創新案例（2024）交流研討會暨杭州市余杭區“海創未來”大會召開。近200名教育家、科學家、企業家和人才工作者深入交流各地人才工作創新經驗，共同探討教育科技人才一體改革發展的創新路徑，為加快建設創新浙江、因地制宜發展新質生產力注入澎湃動能。

大會現場，浙江省人才工作創新案例最佳案例獎、優秀案例獎和組織獎正式頒布。自2024年5月征集活動正式啟動以來，主辦方共收到來自浙江省11個地市60區縣的185份申報案例，經層層篩選與專家評定，評選出最佳案例20個、優秀案例30個、組織獎3個，其中余杭區6個項目成功入選浙江省人才工作創新案例，數量位居浙江省區縣第一。

為把握“創新制勝”工作導向，“以人才為本”深入實施人才強省戰略，大會特別設置了圓桌討論，緊扣“產教人一體化助力新質生產力發展”“創新驅動打造人才發展新生態”兩大主題，與會嘉賓分享地方人才工作創新做法、問題與困惑，通過各地實踐經驗的交流碰撞，為全省人才發展體制機制改革和未來人才工作思路錨定方向。同時，全國人才研究領域頂尖專家在會議現場結合時代發展脈搏與社會經濟轉型需求，圍繞教科人一體化和“十五五”人才發展規劃進行主題分享，解析教科人一體化面臨的機遇與挑戰。

全國人才研究智庫聯盟浙江研究基地落地啟用。余杭區委宣傳部供圖

此外，全國人才研究智庫聯盟浙江研究基地正式在余杭落地啟用，浙江省人才發展研究院余杭分院正式揭牌。通過與全國各地高能級人才研究智庫深度合作，余杭將充分調動全國智慧資源，進一步優化人才發展戰略規劃，在人才競爭格局中搶佔先機，為杭州城市重要新中心建設提供堅實智力支撐。

據悉，為暢通“教科人”良性循環，余杭率先探索打造“科學家+企業家”雙向賦能的創新聯合體，以人才有序流動共享賦能新質生產力發展，並通過強化行業領軍企業創新主體地位，以教科人一體貫通推動產教融合機制創新。

現如今，余杭區人才總量突破45萬人，佔常住人口近三分之一，“海創未來”人才品牌越來越響亮。2011年以來，余杭以海創園為起點，開啟未來科技城建設，匯聚起人才、人口、人氣，落地了一批創新龍頭企業、四大省實驗室和重點高校，推動余杭的跨越式發展。2023年底，余杭提出“海創未來”人才品牌，加快構建余杭成就人才、人才成就余杭的良性互動格局。

一年來，余杭人才政策體系不斷優化，推出“海創未來”人才項目分級扶持、人才薪酬補助等“黃金20條”政策，修訂區級高層次人才分類認定辦法，構建具有競爭力的人才招引政策體系﹔與中國計算機學會（CCF）、未來科技城高促會等20余家學會、協會、商會結為“人才伙伴”，拓展海內外引才網絡﹔建成全市首個大區、大企業、大學會聯合共建的青橙國際創新創業中心，首創“余才e點”人才專屬消費服務，豐富人才服務體驗﹔首推知識產權質押、普惠性股權激勵、“補轉投”等科技金融服務，為人才創新創業保駕護航﹔推行“雨露薈”人才服務月歷機制，舉辦全球人工智能大會等“一季度一品牌”活動，濃厚尊才愛才氛圍。

余杭還將人才工作與產業發展緊密結合，探索一批特色產業人才培養模式創新實踐：全國首創公開招引農村職業經理人，創新“區級經理人—鎮街造夢師—村級助理”的“金字塔型”培養方式﹔依托良渚文化大走廊“文化+”人才項目政策加強文創人才引育，實現文創領軍人才“零的突破”﹔實施“余杭匠才”培育工程，成立低空經濟、數字技能人才培訓評價產業聯盟，建成浙江省首個數字類人才產教融合學院、平台經濟人才學院，新增數字高技能人才數居全省第一。

相關負責人表示，余杭將堅持“人才引領 創新驅動”不動搖，全面深化教科人體制機制一體改革，構建更加開放、多元、協同的創新生態，吸引海內外頂尖的教育家、科學家、企業家，共同創造人才高地的新未來，將人才這一“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”。（林子璇、何雨颯）

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