在台州臨海市杜橋鎮，“國家級眼鏡質量提升示范區”的招牌正被賦予新內涵。曾經以“量”取勝的杜橋眼鏡，如今正上演著一場“人工智能魔術”——一副能“糾正坐姿”的兒童AI眼鏡即將於8月底批量上市。戴上這副眼鏡后，孩子距離書本過近或歪頭視物時，鏡片會自動霧化，調整姿勢后才可恢復清晰。

這款創新產品的背后，是杜橋鎮“鏡享未來”產才綜合服務平台的關鍵支撐。平台搭建的“共享人才”網絡，讓傳統眼鏡產業與AI技術撞出了火花，也助推杜橋眼鏡從傳統制造向“智造”跨越，打開了“破圈”的新通道。

兒童AI眼鏡。臨海市委宣傳部供圖

技術破壁 “制造優勢”嫁接“AI科技”

“這款產品是我們入局AI眼鏡賽道的初步探索，有了‘共享人才’搭橋，我們在新產品上有了更大的開拓空間。”在杜橋鎮某眼鏡公司，負責人李林波正帶領團隊對即將上市的兒童AI眼鏡做最后調試。2024年，他受市場上電子變色智能眼鏡的啟發，萌生了向科技型企業轉型的想法。

李林波經營的眼鏡公司，是國內兒童眼鏡定向開發的頭部企業，日均產能達3萬副。公司在安全性設計、渠道布局上積累了深厚經驗，但在芯片設計等關鍵環節遭遇瓶頸——這也是當地不少制造企業轉型時的共性難題。

得知企業需求后，杜橋鎮“鏡享未來”產才綜合服務平台主動牽線搭橋，促成其與杭州一家科技企業的深度合作。雙方優勢互補，僅用較短時間就實現了第一代產品的量產，並規劃了更輕量化的第二代產品。

“沒有人才共享，我們至少要多花一年時間摸索技術，還可能錯過市場窗口。”李林波說。

開展技術交流。臨海市委宣傳部供圖

機制破局 “人才庫”變成“活水源”

該企業的轉型並非孤例。在杜橋鎮，“人才共享”不是簡單的“人才租賃”，而是通過系統化運作，讓人才深度嵌入產業鏈與創新鏈。

2024年5月，臨海市首個“鏡享未來”產才綜合服務平台在杜橋鎮南工業城正式啟用，第三方專業機構“長江創服”實體化入駐，標志著臨海“企業+個人+平台+高校”共享機制邁入新階段。

平台整合浙大專家、行業骨干、律師等多方資源，建成細分三類的“共享人才庫”，其中高層次人才攻關技術，技能人才解決生產難題，服務型人才提供配套支持，每個人的專長細分到“多焦點鏡片設計”“出口合規”等多個領域。

企業有需求時，直接“入庫下單”。技術經理從庫中匹配人才，通過線上會診或線下駐場促成合作。這種“不求所有，但求所用”的人才模式，讓中小企業也能低成本獲取智力支持。

截至目前，已有22名“共享人才官”與30家企業合作，累計為企業降本900萬元以上。從AI功能集成到光學鏡片創新，曾經依賴“代加工”的杜橋眼鏡，正逐步貼上科技標簽。

杜橋眼鏡城。臨海市委宣傳部供圖

生態破界 “單點突破”轉為“全鏈升級”

“我們不止於‘牽線’，更要建‘生態’。”“鏡享未來”產才綜合服務平台負責人孫如輝介紹，為打造更具活力與韌性的產業生態，平台聚焦企業需求構建全鏈條服務體系。

在服務模式上，平台實行“按需供給”：針對不同企業的需求，推出了“定制服務包”。比如給傳統企業送“基礎包”，提供設計師、電商運營等人才，幫它們提升產品顏值和銷售渠道﹔給轉型企業送“升級包”，對接AI研發、新材料專家，助力布局高端市場。如今的杜橋，越來越多的眼鏡企業嘗到了甜頭：有的靠共享人才突破光學設計瓶頸，有的通過跨界合作打開智能眼鏡市場，有的借助專家指導提升產品溢價。

“未來，我們將著力打造規模更大、能級更高的人才‘蓄水池’。”臨海市委常委、杜橋鎮黨委書記林敏介紹，平台將持續優化人才生態：一方面，積極籌劃科創賽事、產業對接交流會等多元平台載體，持續擴大人才基數、豐富人才結構，精准匹配企業發展需求﹔另一方面，大力推動本土技術人才“走出去”，深化與高校的聯合培養機制。“我們的核心目標，是確保每一家有創新意願的企業都能獲得堅實的人才支撐。這正是‘鏡享未來’戰略的核心價值取向所在。”林敏表示。（王晏瑩、金詩音、林煜航）

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