“太感谢了！我们公司有一大批新引进工作人员急需人才认定、申请租房补贴，街道人才服务专员和我们一起挨个核对员工就业信息，助力符合条件员工及时享受相关人才优惠政策。”猎鹰智能科技（杭州）有限公司负责人说。

今年是余杭街道打造“创新活力新城”的攻坚年，奔跑冲刺过程中，当地深入推进“三服务”2.0版，使出真招引才聚才育才留才，增强人才、创新“磁聚力”，助力区域蝶变跃升。

深耕产业引才

“我在北京读书工作过，也去过其他城市发展，但最后选择在这里开始创业，有政策补助的原因，当然最主要是因为这里为人才创业创新提供了优越的环境。”杭州灵西机器人智能科技有限公司董事长兼总经理丁丁说。该公司从孵化到发展都扎根于钱江科技园。发展中，余杭街道做深“三服务”，对接资金、人才政策、土地等问题，为丁丁解除了不少后顾之忧。

作为杭州城西科创大走廊、未来科技城、南湖科学中心建设的重要区块，余杭街道近年来大力发展高新制造产业，成功落地人工智能小镇、之江实验室、中国（杭州）5G创新园等一系列重大科创项目，为大众创业、万众创新提供了广阔平台。

汇集众多人才的中国人工智能小镇。余杭街道供图

“高层次人才是整个创新产业的中坚力量，也是我们服务的重中之重，所以我们主动对接、靠前服务，吸引更多中坚力量来到余杭街道。”余杭街道相关负责人说。在产业发展中，该街道积极对接高层次人才，努力做好“店小二”，聚焦数智赋能提效、要素集成提档、营商环境提质，持续优化创新创业生态。

截至目前，余杭街道已密切联系院士合作企业9家、国家高新企业92家、上市企业1家，培育上市企业10家，校地合作项目17个，累计认定余杭区高层次人才470人。在人才助力下，去年余杭街道完成高新技术产业产值73亿元，占规模工业产值的比重高达75%，高新技术增加值18.67亿元，可比价增幅达14%。

不拘一格育才

去年9月，程渐弘回到家乡永安村创业，成立了“永安青黛工作室”。余杭街道“禹她同行”创业联盟第一时间获知情况，主动对接，帮她协调场地、联系贷款、对接活动等。如今，程渐弘的蓝染作品已经成为永安村里一道亮丽的风景线。

近年来，余杭街道牢固树立大人才理念，积极引导青年人才扎根老余杭。除了高层次人才，余杭街道还细分并组建了农村实用、社会工作、创新创业、经营管理等6支人才队伍，为1793名人才提供专属对口服务，对他们进行定向培养，着力在培育人才方面显担当。

杭州归领医疗器械有限公司2018年入驻钱江科技园，目前发展势头良好。余杭街道供图

产业工人是创新主体，如何助力企业职工由“工”变“匠”助创新？余杭街道积极发挥党建引领作用，紧抓“两新”党组织书记和骨干两个群体，开展热点大讨论、书记恳谈会等活动，利用好红领匠星的先进模范作用，组建书记企业负责人“党员创客联盟”，持续开展优秀案例分享会、攻坚破难座谈会等，增强企业职工创新本领。同时，余杭街道还积极建设技能大师工作室，开展各类技能竞赛、技术能手、余杭工匠等评比活动，筑牢创新“基础盘”。

科技赋能引才育才。余杭街道依托辖区产业优势，综合运用AI、XR、5G等前沿技术构建“科技芯”，率先探索开启党建机器人、模型交互党史学习、AR城市红色印记等创新体验，打造智慧远教体验馆和党员人才“红色能量站”，为区域创新蝶变积蓄人才力量。

优质服务留才

“最近，员工有接种新冠疫苗的需求，没想到街道提前帮我们想到了这点，在园区内设立了集中接种点，细排出具体的接种时间，让我们顺利完成接种。”杭州归领医疗器械有限公司负责人肖鹏说。

在引才育才过程中，余杭街道瞄准人才诉求重点，提供出全方位精细链式服务，通过实施“人才官微联盟”“一企三员”“智库E联”“红色联盟”“能量磁场”等举措，多方赋能人才工作。

余杭街道组织辖区人才体验蓝染。余杭街道供图

聚焦小镇人才需求，余杭街道推行“贴”字诀，推动扫楼走访、集中宣讲、跟踪服务“多管齐下”。余杭街道人才专员一对一指导企业HR申报创业补贴、人才申报、生活补助等各种补贴，让企业“不见面”就能“马上办”。截至目前，“一企三员”全覆盖服务123家规上（限上）企业，已收集企业人才需求500余次，累计收集解决问题320余件。

小镇青年大多来自全国各地，对于余杭的感情并不深厚。为增强他们的归属感、幸福感，余杭街道还推出“Free派专属菜单提升党群生活幸福感”活动，累计为企业提供私人定制活动15场，参与1200余人次。“π+”特色专属活动通过开展母亲节“送你一朵康乃馨”、“六一”儿童节趣味游园会、“艾”暖党群端午包粽子做香包系列活动等，让小镇青年感受到家的温暖。

聚天下英才而用之。有关负责人表示，余杭街道还将大力推进“三服务”2.0版，做优人才生态，提升创新能级，为创新活力新城蓄势，为禹杭之地再出发赋能。 

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