近日，在浙江省交通运输工会“重要窗口”交通重点工程立功竞赛项目——浙江省交通集团义东高速东阳段1标的施工现场，钢筋工张师傅正在手机上查看“项目积分管理”小程序的分值情况。此前，他向项目部提了有关安全设施改造、钢筋加工工艺改进的建议，因而获得了6分的奖励。目前，他的安全积分在项目部排在第一名，并得到项目部的奖励和先进个人称号。电焊工李师傅说：“有了安全积分制，我们作业时更规范、更严谨了。”

项目施工现场。浙高建供图

　　项目列入立功竞赛以来，浙高建公司工会多次赴项目一线调研，指导项目指挥部积极与金华东阳市总工会、东阳市交通运输局、参建单位积极联动，联合组成了“1+X”工会联盟，旨在以竞赛为平台，不断织密义东项目与属地相关单位、参建单位的交流，创新数字化场景与立功竞赛工作的应用结合，持续深化产业工人队伍建设，打造特色工会工作品牌，切实推动高质量品质工程建设。

　　针对项目建设中的痛点难点，例如现场“三违”问题多、全员责任落实难、隐患排查不全面等问题，义东项目在浙江首推数字化立功竞赛平台建设，创新提出项目安全积分制管理，制定《项目安全积分制管理办法》，并组织专业人员自主研发了“项目积分管理”小程序，对产业工人、一点三员（安全员、技术员、班组长）和项目部工作人员实施积分考核管理，在竞赛中运用数字化手段，针对性解决项目建设安全生产的痛点难点。

　　义东指挥部副指挥胡建平介绍，“项目积分管理”是立功竞赛的数字化创新实践，设计思路参照驾驶证计分管理模式，以产业工人、一点三员作为主要监管对象，通过赋予个人积分，形成人员安全码，将其作为评判安全履职情况和个人安全行为的依据之一，与立功竞赛“八比八赛”的内容相辅相成，成为立功竞赛工作在工程建设中的有效实践，为后期产业工人管理和转型升级提供了有效支撑。

　　据了解，在实施过程中，发生“三违行为”和产生安全隐患的直接、间接责任人将接受积分扣除，主动学习、主动查处隐患、提出微改创新等举措的产业工人将获得积分奖励。在每季度的立功竞赛考核周期中，项目采取“安全健康码”红黄绿三色管理法，有效提升产业工人的自我保护意识。此外，将积分码、人员码、工点码“三码”信息合一形成个人安全码（个人安全数据画像），纳入个人履历管理，在日常工作中开展扫码考勤，对进一步规范产业工人的安全行为、提升产业工人安全素质有明显成效。

工人扫码查看相关信息。浙高建供图

　　此外，“项目积分管理”小程序内还增设了“产业工人微课堂”模块，内含形式多样、内容丰富的安全警示、宣传、教育培训视频，可以让产业工人充分利用碎片化时间灵活学习，打通线上和线下课堂学习，以此获得积分，不仅提升了产业工人的学习积极性，还切实将安全意识落到了每时每刻。

　　相关负责人表示，下一步，义东指挥部将在立功竞赛开展过程中进一步完善积分奖励、红黄码人员处置等条款；不断优化小程序，使其更加方便使用，并加快实现与上级有关单位应急系统数据接口对接工作，实现数据互联互通；探索人员积分、安全码与工资发放相挂钩，将人员积分纳入全省用工信用体系，不断扩大激活立功竞赛的数字化应用场景，消除跨行业跨部门的壁垒，将其打造成为部门联动、流程精简，一地建档、全省共享，一地审批、全省通用的数字化竞赛体系，实现全场景、全时段应用。（陈毓、肖俏）

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