7月23日上午10点，位于温州龙湾的某能源公司设备开发科办公室内，助理工程师郑泽正对着一台新机器进行测试。“多亏了直播带岗活动，让我一出校门就进厂门。”刚从温州大学机械工程专业毕业的郑泽说。今年上半年，在温州市、龙湾区人社部门助力下，该公司已招引近千名来自全国各地的高校毕业生。

　　受疫情防控影响，今年初以来，温州中小企业“出不去”，全国各地高校毕业生“进不来”，招聘难度显著提高。为了打破时间和空间界限，解决招聘不便难题，温州聚焦双方“需”和“求”，采用线上线下结合方式，招引毕业生来温州就业。据统计，1月至6月，温州新引进大学生人才6.23万人，其中温籍大学生3.21万人，创历史同期新高。

　　早在今年4月，温州各级人社部门纷纷在线上开通直播间，近百家知名企业招聘负责人陆续来到直播间推送就业岗位，与求职者云端对话。不仅如此，温州还开展“访企识岗”直播活动，让高校毕业生“云上”体验岗位实操。来自哈尔滨华德学院的梁心如，正是通过“访企识岗”活动，直观了解到浙江某服饰公司的办公环境、住宿环境、薪资福利待遇等情况，从而应聘成为公司的一名设计助理。

　　线上直播带岗，线下高校巡回面谈，双管齐下提高招聘效率。温州提前引导用人企业发布岗位清单，并面向11所在温院校开展毕业生招聘巡回面谈会。基于招聘双方事先已有所了解，面谈阶段直奔主题，3635名高校毕业生进场面谈，达成意向简历2000余份。

　　打出“稳岗组合拳”，做实做细就业服务工作。温州不断完善教育医疗、城市书房、人才咖啡厅等生活配套设施，投用温州人才公园示范区，优化人才生态环境。以龙湾区为例，当地建立以涉才涉企单位和街道为主体的助企服务员队伍，指导入职大学生进行人才资格认定，申领温州人才码，推进就业补贴等人才政策及时兑现，目前已审核通过1568人。

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