连续第7年开行招才引智人才专列，7支引才队伍计划走访至少12座重点城市，对接300所以上高校；抢抓春季校园招聘黄金期，组织全市44家企事业单位参加浙江省春季人才交流大会，带去的1103个优质岗位受到在杭学子的热情追捧；开展“越才回归”绍籍大学生招聘活动，1000余家次企业提供2.8万个岗位，让绍籍学子感受家乡发展机遇，做出留绍选择……开年以来，绍兴市掀起一浪接一浪人才招引热潮。

区域竞争归根到底是人才竞争。近年来，绍兴市将留才引才的目标前移，盯准了大学生群体。为了让更多本地青年人才返乡就业创业，引进更多外地大学生，绍兴市频频打出“感情牌”、砸下“福利包”。近3年年均吸引超12万名青年大学生来绍追逐梦想、打拼事业。

王铭杰是土生土长的绍兴人，两年前，重庆大学金融专业研究生毕业后，收到多个职位邀约，但他最终选择回乡，目前就职于某银行。王铭杰说，在异乡求学时经常能收到家乡的发展信息、实习和招聘信息，家乡一直挂念着我，这也是自己毕业后义无反顾回乡的原因。

“招引青年人才，首先要把‘自己人’留住。”绍兴市人力社保局相关负责人说，绍兴市持续打响“城市品牌”，开展“留在绍兴”系列活动，组织绍籍学子回绍“沉浸式”感受家乡产业活力、城市魅力，并综合运用“线下招聘+线上云聘”等多种形式，广泛搭建人才企业对接平台。此外还创新举办绍兴记忆游园、水上乌篷船直播带岗等特色主题活动，加深学子对家乡的印象和认同感。

千方百计留下绍籍、本地青年人才，是一种“节流”。而将眼光向外，诚招广阔人才资源，让外地青年尤其是大学毕业生多流入，则是一种“开源”。

从“招聘毕业生”到“吸引实习生”，进一步前移引才关口。绍兴市与300余所高校建立校地联动机制，邀请10余所高校领导来绍“访企拓岗”，与南开大学等7所高校签订见习实习协议，持续扩容“校地朋友圈”。2023年绍兴市还创新开展“产教融合”工程师培养，探索实行高校和企业联合培养高素质复合型工科人才的有效机制，目前已与浙江理工大学合作推行“1+2”联合培养机制，130余名专业学位研究生入驻本地46家上市公司、龙头企业，攻克企业技术难题260多个，帮助节约成本5200余万元，实现经济效益超12亿元。

绍兴市还为高校毕业生量身定制了食宿补贴、生活补贴、购房租房补助、创业担保贷款等全链条帮扶政策，暖心留才。近日这一政策再度加码，明确本科、硕士、副高、技师和高级技师的房票补贴分别增加5万元，高级工班毕业生也被纳入租赁补贴对象，全职博士后生活补助增加20万元，以最大诚意留住青年人才。

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