近年來，杭州市西湖區西溪街道通過打造就業服務站、延伸就業服務鏈、織密就業服務網等舉措，打造全區唯一一個國家級充分就業社區——溪畔社區，助力基層高質量發展。2020年至2022年，溪畔社區的失業人員再就業率分別達到96%、97%、95%，居省市區前列。

補齊功能強保障

織密就業服務網

“我想再找個工作，最好是在家附近，可以接送小孩。”55歲的王先生是溪畔社區的居民，屬於大齡就業困難人員，之前的單位倒閉后，雖有再就業的想法，但因年齡較大，家中又有需要照顧的小孩，一時無法找到合適的工作，在家待業了一段時間。

在了解情況后，社區工作人員積極留意排查周邊企業的招聘信息。隨后，在社區的牽線搭橋下，王先生順利就職於周邊小區的一家物業公司，並就業至今。在溪畔社區，這樣“私人訂制”的就業服務還有很多。根據失業人員的不同情形，街道安排社區以分類指導的方式提供個性化“私人訂制”幫扶，通過提供就業援助、社會保險補貼和崗位補貼等，激勵就業困難人員再就業。對目前還未就業的困難人員，社區做好跟蹤服務，在生活上、精神上給予關心，竭力讓轄區內失業人員快步走上自食其力的道路。

就業有了“一對一幫扶”，創業也有“一條龍服務”。西溪街道提供“注冊開業一條龍”服務，吸引企業入駐街道，切實幫助企業解決場地、証照辦理和資金等問題。2022年以來，街道已協助20余個創業企業完成注冊。

開展職業指導培訓。西湖區委宣傳部供圖

精准定位拓渠道

延伸就業服務鏈

日前，西溪街道舉辦了一場“圍爐”話就業主題活動，求職人員和招工者齊聚一堂，深談求職痛點，打通信息堵點，實現崗位供求人員的信息對接。

除了“圍爐煮茶”，西溪街道還推出了“直播帶崗”活動，12家企業負責人體驗網絡主播，“雲帶崗”1小時，吸引1.6萬人次觀看。同時，依托“就近就業”小程序，西溪街道建設“沉底到邊”的就業公共服務平台，打通就業服務“15分鐘求職圈”。目前，小程序已收錄西溪街道轄區112家單位，提供有效招聘職位1607個，已注冊激活求職者980人，706人達成初步求職意向。

同時，西溪街道深挖崗位需求，延伸就業服務鏈。街道實施“一季一培訓”，以崗位培訓常態化做好轄區就業服務工作，滿足求職就業及招聘用工的需要。在系統化梳理企業用人需求的基礎上，街道使出“三大招”組合拳，即政企組團招聘、破除信息壁壘、強化聯企互動，不僅及時傳達各類就業政策和信息，更有效提升招聘效率。

2022年以來，在街道、社區各類崗位招聘中，優先錄用轄區失業人員7名，西溪街道還與6家物業、超市等用工集中企業簽訂就業結對幫扶協議，成功輸送9人實現就業。2023年，街道已舉辦線上線下招聘會3場，吸引58家單位提供崗位1125個，提供就業咨詢1000余人次。

“直播帶崗”活動。西湖區委宣傳部供圖

多措並舉創品牌

打造就業服務站

“剛創業的時候，場地、租金都是大問題，多虧了‘陪跑空間’。”方同學是畢業5年以內高校生，在創業初期曾面臨資金周轉和初創風險等問題，在了解到“陪跑空間”的相關政策后，他立刻聯系入駐，經營1年后還帶動了6人就業。

方同學所說的“陪跑空間”是西溪街道利用轄區優勢，申請認定的“杭州西湖浙商大創業陪跑空間”。對有創業需要的居民，街道都可提供創業場地的扶持，先后已有30家初創企業入駐“杭州西湖浙商大創業陪跑空間”。就業重點人員還能享受房租補貼的政策，這一舉措也解決了轄區重點人員前期創業資金鏈短缺的問題，同時帶動轄區招工崗位的增加，實現了一人創業、多人就業的良好態勢。

西溪街道還聯合浙商大創業園、浙師大科技園、杭電數字經濟創新科技園、浙江開放大學等四大高校創業園區，打造“商大好項目—校友創業大賽”、“火炬杯”創新創業大賽、“智創匯人才分享會”等一批具有辨識度的“校地共創”特色品牌。眼下，通過發揮“浙商大創業園陪跑空間”和市級創業示范孵化基地的示范引領作用，街道輻射帶動創業園區信息互通、資源共享，已成功引進創新創業團隊8家、高校經濟項目5個，吸引40余位校友回園創業，培訓優秀學生創客近300余人，提供就業崗位500余個。

此外，西溪街道吸納杭州市西湖區金領職業培訓學校、浙江通用職業技術培訓學校等8所培訓學校，創新成立全區首個“創業指導聯盟”，充分利用“指導聯盟”師資、場地等資源，開設家庭教育指導、茶藝師、互聯網營銷師等近20種技能培訓。近年來，已累計指導服務3000余人次，為就業創業提供更多可能性。（盧熙潤）

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