記者從湖州市經信局獲悉，為進一步激發企業主體創新動能、構建企業人才培育新體系，湖州市日前在全國率先推出“人才強企指數”，構建了“人才引進、人才培養、人才創新、人才貢獻、人才雙創環境”五大部分、30項指標的評價體系，對全市規上企業和創業企業進行精准畫像。

　　據悉，該指數突出人才強企與創新強企的協同聯動，既評價高層次人才的引進，又關注技術工人和大學生等基礎人才的培養﹔既評價企業人才存量，又兼顧指標增量和動態變化﹔既量化評價企業人才貢獻度，又考量企業人才軟環境，全方位多維度的量化評價，使指數更具系統性科學性。

　　近年來，湖州始終堅持人才強市創新強市首位戰略，把人才作為最寶貴、最稀缺的戰略資源。2022年，湖州市委人才辦、市經信局啟動了“人才強企”三年行動計劃，扎實推進“人才強企1212”工程，不斷夯實產業人才發展基礎。“我們以全覆蓋、全方位、全鏈條為重點要求，對全市4227家企業進行精准畫像，並在‘520’湖州未來大會上公布湖州市人才強企100強榜單，對前10強企業現場頒獎，掀起了全市企業惜才、重才、愛才的比拼氛圍。”湖州市經信局負責人說。

　　據悉，該指數評價企業范圍既包括4114家規上企業，實現了對規上企業100%全覆蓋，又將一批人才工作“貢獻大、有亮點”的114家人才創業企業納入評價范圍，通過指數評價、分類指導、精准施策，以引才“等不起”的緊迫感、愛才“慢不得”的危機感，強化企業招才引智“坐不住”的責任感。

　　為體現指標體系的全方位性，該指數評價既統籌考量重點引才計劃、青年博士等高層次人才引進和技術工人、大學生等基礎人才培養，又兼顧企業人才引育、科技研發的存量和研發投入增幅、創新平台的動態變化，以量化評價真正讓企業人才工作“看得見、比得了”，使得指數評價的系統性和科學性更加凸顯。

　　記者發現，指數評價中企業人才引育、綜合創新能力、人才雙創環境的得分佔比分別佔50%、40%、10%，突出了人才強企與創新強企的協同聯動，並將指數得分與惠企政策、人才考核等結合起來，對引領型、積極型企業兌現獎勵政策，正向激勵結合反向倒逼，推動企業打造與八大新興產業鏈相匹配的人才矩陣，以人才鏈融合創新鏈、貫通產業鏈，釋放人才創新創業創造新動能。

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