記者近日從湖州市人力社保局獲悉，隨著該市企業職業技能等級高級技師認定遴選試點工作的啟動，未來湖州將進一步拓寬技能人才的晉升通道，將更多的能工巧匠培養成特級技師、首席技師。

“實體經濟是經濟發展的重要支撐，而高技能人才則是做強實體經濟不可或缺的重要力量，尤其是在推動企業技術升級改造、促進產業結構優化升級、轉變經濟發展方式等方面發揮了重要作用。”湖州市職業資格指導服務中心副主任李剛告訴記者，此前技術工人職業發展崗位設置是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師“五級制”，一線技能人才往往在評上高級技師后選擇轉向管理崗位，導致人才流失。

為了提高技能人才社會地位和待遇水平，暢通他們的職業發展通道，從2022年起職業技能等級制度從“五級制”拓展到“新八級”，即在“五級”技能等級基礎上，下補設學徒工，上增設特級技師和首席技師，進一步健全技能等級設置。同時，考慮到按崗育才是企業技能人才培養的亟需所在，便把技能人才的評價權從政府下放給企業，讓企業進行自主確定評價范圍、自主設置崗位技能等級、自主開展評價，真正做到“誰用人、誰評價、誰發証、誰負責”，不斷提高企業技能人才評價工作的針對性、有效性。從試點情況來看，企業技能人才自主評價大大提高企業參與的積極性。截至目前，湖州市累計備案自主認定企業632家，涉及數控車工、電池制造和供應鏈管理師等185個職業工種，參評達9.6萬余人。

據了解，此次企業職業技能等級高級技師認定遴選試點，重點圍繞湖州市半導體及光電、新能源汽車、物流裝備、合金特材、工程機械、數控機床、生物醫藥、地理信息八大新興產業鏈和“4+3+N”現代產業體系領域的重點企業發展要求，遴選一批企業開展高級技師認定試點，賦予企業更大的人才評價自主權，鼓勵企業全面、客觀反映工人技術能力，並建立起與之相匹配的薪酬激勵、福利待遇、職業發展制度，不斷增強技能人才的職業榮譽感與獲得感。

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