教授當老總,實驗室成果轉化在車間
溫州實施“科技副總”柔性引才機制助企開展技術攻關

在機械科研領域干了22年,溫州職業技術學院機械系教授王鋒沒想到,自己有朝一日會當上企業副總。
王鋒入職的浙江某機械科技有限公司是一家專精特新“小巨人”企業。面對激烈的市場競爭,公司亟須突破供液系統響應速度等技術難題,但依靠自身力量很難牽頭攻堅這類前沿技術。不久前,溫州啟動第二批“科技副總”聘任,公司立即向樂清市科技局提出申請,很快就找到了王鋒這位幫手。眼下,王鋒不僅協助企業研發技術,還帶來專家團隊,為技術人才、產業工人開展集中培訓。
一邊是企業研發能力不足,找不到合適的創新項目,一邊是高校和科研院所科技成果產業化率低。如何更好鏈接科技創新與產業創新?2023年8月,溫州創新推出“科技副總”柔性引才機制,每年設立市級“科技副總”科技專項經費,對聘任“科技副總”的企業申報項目擇優給予立項支持。同時,鼓勵高校院所建立“科技副總”激勵機制,將助企服務成效納入考核或者職稱評聘內容,挖掘和培養精通高校科研、企業產品兩門“語言”的人才。
“企業選聘一名‘科技副總’,等於對接了一家高校院所、鏈接了一個資源平台。”溫州市科技局相關負責人表示,通過這種方式,既能幫助解決企業技術難題,又能推動高校科研有的放矢,推進企業引才方式迭代升級。截至目前,溫州已為564家企業選派“科技副總”,助力企業開展技術攻關項目240項,新增企業研發機構34家,推動科技成果轉化150項。
按照企業要求做科研,越來越多實驗室裡的科研成果走向市場。在溫州某電工合金股份有限公司研發車間,4名浙江大學的研究生在該公司“科技副總”、教授楊輝帶領下,利用高校實驗室最新開發的環保型銀金屬元件,開展耐久性實驗。過去,這類偏向產業化的科研項目,少有科研力量長期投入。通過“科技副總”對接,浙江大學溫州研究院圍繞企業需求,開展研發工作。企業的批量化生產設備也為團隊科研成果提供了更優質的市場化檢驗機會。近日,雙方聯合研發的新材料產品獲得“國內首批次新材料”認定。
不僅參與研發,“科技副總”還在長期參與企業管理中進一步推動人才隊伍建設。入職浙江某科技股份有限公司后,溫州職業技術學院永嘉學院副院長董金新與企業建立人才培養機制。入職學院的年輕教師,都要參與為期3個月的暑期入企培訓,深度了解企業所需。眼下,雙方還在籌劃校企共建閥門生產型實訓基地,探索“廠中校、校中廠”的現代人才培養模式。
為鏈接更廣闊的資源,溫州還發揮浙江清華長三角研究院、浙江大學溫州研究院等科研院所力量,在全國招引人才。不久前舉辦的理工院校“溫州行”暨重點企業“科技副總”對接會專場活動上,就有20多家市內外高校有關專家入庫成為“科技副總”。目前,140余名來自市外高校、科研院所等機構的科研人員,已與溫州本地企業開展交流合作,更多人才走進溫州,帶動企業開拓視野。
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