近日，“科技副總”李榮陽和團隊來到位於金華市婺城區的某農業發展有限公司開展技術指導服務。李榮陽是浙江省農業科學院畜牧獸醫研究所副研究員，今年入選浙江省首批“科技副總”。

自2020年起，浙江省農業科學院畜牧獸醫研究所家禽育種與養殖團隊在浙江省特級專家盧立志的指導下，與該農業發展有限公司建立了深度合作關系，重點協助企業攻克無抗優質鴨蛋生產等關鍵技術難題。

此次，李榮陽帶著團隊助力企業發展。除承擔研究所家禽育種與養殖研究外，他們還負責為企業“量身定制”科技賦能方案，主導該企業無抗優質鴨蛋生產技術研發與示范，並參與省級標准化農業示范基地建設等。

“‘科技副總’制度的加持下，李榮陽和團隊將幫我們企業突破技術瓶頸，推動產品創新和產業升級，我對未來的合作很期待。”該公司總經理馮偉峰表示。

在李榮陽看來，“科技副總”制度為科研人員提供了多元化實踐平台，是打通高校院所科研成果向企業轉化“最后一公裡”的創新舉措，能切實將科研產出轉化為企業生產力和效益。“未來，我將深化與企業的產學研合作，全力助推地方‘土特產富’的高質量發展。”李榮陽說。

據了解，為了促進科技成果就地轉化，婺城區科技局從全省高等學校、科研院所選派科技人才，對口擔任中小微企業“科技副總”，幫助企業解決技術難題，提升企業創新能力，培養創新人才，推動產業高質量發展。

這種“一人雙崗”模式，能有效促進高校、科研院所與企業優勢互補、協同創新，實現產學研的深度融合。這得益於婺城區實行的高層次人才“校企雙聘”改革，即通過高層次人才與企業進行互聘共享的方式，高校科研人員到企業擔任“科技副總”，企業高技能人才赴高校兼職“產業教授”。雙聘人才可以兼職兼薪，考核管理、成果歸屬、收益分配等事項由雙方共同商議確定。

今年以來，婺城區委組織部（人才辦）牽頭聯合區科技局、區經商局，對全區30余家重點企業和浙師大、金職大、浙江科貿學院開展調研走訪，建立人才技術和企業需求“兩張清單”，促進人才流動共享，推進教育科技人才一體貫通，為區域經濟轉型升級和高質量發展注入新動能。

婺城區委八屆八次全會提出，要聚焦教育科技人才一體改革發展，提升創新生命力。目前，全區已完成高層次人才“校企雙聘”65人，排名位於全市前列。（吳錚譽）

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