12月4日清晨，台州仙居某制藥股份有限公司研發中心的實驗室，空氣中彌漫著試劑的淡淡清香。博士胡佳杰身著白色實驗服，專注地站在精密儀器前忙碌。

　　自入職以來，胡佳杰緊扣企業現實需求與戰略方向，聚焦產品一致性評價關鍵技術、生產工藝迭代及高端制劑技術空白領域，開展多維度制劑研發攻關。系列探索取得顯著成效：相關產品已進入國家藥品監督管理局注冊申報階段，核心技術同步申報國家發明專利。

　　近年來，仙居縣新醫藥、新能源、新材料產業加速崛起，一批龍頭企業成為產業發展中堅力量。然而，高端人才短缺制約著產業升級步伐。如何為產業高質量發展注入持久動能？仙居通過精准引進對口專業博士后人才，為醫化產業發展注入創新活力。如今，以博士后人才為核心驅動力的產業升級特色路徑，正在仙居探索實踐。

　　人才是支撐企業崛起、產業壯大的關鍵。如何讓高層次人才“引得進、留得住”？該制藥公司構建了多層次、精准化的培育體系。

　　該公司制劑研究院院長王詠表示：“我們希望高端人才快速施展專業所長，既為企業創造核心價值，也為社會發展貢獻力量。同時，企業也致力於搭建優質成長平台，通過完善培養體系，為人才提供發展機遇與成長空間。”

　　與該公司一樣，浙江某制藥公司2024年引進了主攻分析化學的博士吳濤。入職后，吳濤通過藥物系統研究，優化原有工藝提高產品質量，既降低了企業生產成本，又增強產品市場競爭力。

　　“仙居縣對人才引進的扶持政策誠意十足，讓我倍感認可與溫暖，更堅定了扎根發展的決心。”吳濤表示。

　　針對企業高端人才短缺的痛點，仙居縣相關部門主動作為，通過摸排龍頭企業技術瓶頸與人才需求，梳理形成“需求清單”，並以“項目+人才”模式為核心，將產業化項目打造成吸引博士后人才的“強磁石”。同時，積極對接浙江大學、中科院上海藥物研究所等高校院所，精准引進博士后人才，為縣域產業高質量發展注入智力支撐。

　　“我們通過精准把握‘四個度’工作要領，釋放博士后人才疊加效應，搭建人社部門、設站企業、高校科研院所與博士后人才四方聯動的合作交流平台，為仙居新醫藥產業等重點領域發展注入智力驅動與創新活力。”仙居縣人力社保局黨組成員、副局長胡鬆衛介紹。

　　人才引進來，更要留得住。為此，該縣為設站企業及在站博士后提供工作經費、生活補貼、安家補助等全方位支持，妥善解決博士后配偶就業、租房購房等問題。仙居還積極暢通博士后職業發展通道，支持出站博士后留企擔任研發總監或創辦科技型企業，讓他們的專業知識和創新成果在仙居生根發芽。

　　目前，仙居已建成博士后科研工作站12家，其中新醫藥產業領域佔8家，累計招收博士后37人。這些高層次人才的研究方向覆蓋創新藥研發、藥物合成工藝優化、綠色制藥技術等產業關鍵環節。通過產學研深度合作，企業、博士后人才與高校院所形成緊密互動，各類科研成果成功轉化，產生直接及間接經濟效益1.2億余元。高層次人才的持續集聚，不僅提升了仙居醫藥產業核心創新能力，更以人才紅利帶動區域人才生態優化，為縣域產業高質量發展筑牢智力根基。

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