12月5日上午，台州路橋召開新聞發布會，介紹該區人才工作“成長助飛”精准育企模式實施路徑以及成效。

　　去年年底，浙江省委、省政府吹響“加快建設創新浙江、因地制宜發展新質生產力”的號角，路橋聚焦縣域高層次人才項目“成活難、長大難、扎根難”痛點，從“精准滴灌、精細支撐、精心牽引”三個維度切入，探索形成人才工作“成長助飛”精准育企模式，構建起覆蓋企業全生命周期的培育體系。該模式核心機制已被浙江省人力社保廳列為改革試點，為全省人才項目培育提供可復制、可推廣的“路橋方案”。

　　在“精准滴灌”方面，路橋建立“梯度培育庫”，按初創、成長、成熟三階段對企業分類畫像，提供靶向服務﹔上線“企企通”平台，促進企業間資源對接與合作﹔升級“七專”服務體系，承諾“1小時響應訴求、24小時交辦復雜問題、7日辦結政策兌現”。

　　在“精細支撐”方面，路橋針對“融資難、用地緊、管理弱”等核心堵點，打好要素保障組合拳：構建“一圈雙核多園”金字塔型人才陣地，並創新用地“預匹配”機制﹔設立總規模超10億元的科創人才基金矩陣，創新“數融通”應用及“人才貸”等產品﹔推行人才“企業認定、政府認賬”機制，釋放企業用人自主權。

　　在“精心牽引”方面，路橋通過鏈接供應鏈、共享創新鏈、融入生態鏈，推動人才企業與本地產業生態深度耦合，實現共生共榮。比如，將人才企業納入路橋區“4+2+2”產業鏈圖譜，今年已助力18家企業進入鏈主企業供應商名錄，促成訂單1.2億元。

　　“人才工作‘成長助飛’精准育企模式最核心的創新點，在於打破了傳統人才項目‘重引進、輕培育’的痛點，構建了‘全生命周期精准賦能+本土生態深度融合’的閉環體系。”路橋區人力社保局黨組書記、局長吳衛民說。

　　截至目前，路橋已落地高層次人才項目80余個，培育規上企業、高新技術企業各18家，“500精英”項目存活率超80%，遠高於區域平均水平。這些企業平均毛利率34.9%，研發投入強度17.1%，已成為催生新質生產力的生力軍。

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