近日，由杭州市钱塘区人社局和浙江工业大学党委研究生工作部联合主办的“研究生就业直通车·走进钱塘”浙江工业大学硕博士高层次人才系列招聘活动——钱塘区博士后工作站专场在浙江工业大学屏峰校区顺利举行。此次招聘会共吸引了6家博士站和用人单位参加，最终有近70名毕业生与企业达成用工意向。

2021年，钱塘区城镇新增就业81093人，失业人员再就业2515人。2022年，钱塘区内高校预计有近6万名大学毕业生，如何保障这么大的一个群体就业，是钱塘区人社局的一项重点工作。

为此，钱塘区人社局全面打造“宜业钱塘”新模式，保就业稳就业。通过举办“钱塘校融·百家名企高校行”系列活动，邀请各高校的准毕业生分批次走进区内100家以上优质企业，全面解决“学生就业难、企业用工难”的困境，促成学生就业创业、校企平台共建。

钱塘区人社局始终以夯实共同富裕为工作基础，着力培养能够适应社会需求的复合型人才，为区内企业注入新鲜血液和全新活力。

2022年以来，面对疫情多点散发的局面，钱塘区人社局把就业摆在“六稳”“六保”前列，通过实施“青苗计划”、开展“订单班”学习等方式，将需要就业的人员和区内有用工需求的企业进行匹配，在实现人才就业的同时，有效缓解区内企业用工难的问题，目前全区总体就业局势稳定。

2022年春节复产后，由于订单需求旺盛，某医药有限公司就曾出现过人手紧缺的情况。钱塘区人社局了解情况后，紧急协调为该企业补员15名，保证企业正常运转。据统计，2022年，钱塘区人社局已累计发放各类援企稳岗资金约3.5亿元，惠及企业47760家次。

与此同时，钱塘区开展“青苗计划”系列活动，助推区内青年群体就业创业，拓展就业渠道。

“我是大专毕业生，以前在学校学的是会计电算化专业，由于学历不高，毕业后一直没有找到心仪的工作。”曾在“青苗计划”课程培训的学员吴芸芸说，“我参加了白杨街道组织的‘青苗计划’课程培训，系统学习了互联网知识，目前在区内一家很有发展潜力的软件研发公司工作，每月工资近万元，感谢钱塘区人社局组织的培训，真的很实用。”

据悉，“青苗计划”培训活动目前已举办三期，有多名学员在钱塘区人社局的对接下实现就业。

除此之外，钱塘区人社局还深化街道自主招聘机制改革，逐步完善“线上+线下”“平台+街道”“赴外+校招”全方位招聘矩阵。2022年上半年，钱塘区人社局共组织开展各类招聘会92场，提供就业岗位4.7万个，城镇新增就业14234人，参与培训11792人。

接下来，钱塘区人社局将继续把人才工作摆在更加突出的位置，持续以政策为抓手，以人才为核心，以活动为纽带，以高层次的平台聚才，以优质的服务环境留才，高标准构建人才就业创业体系，为高质量发展建设共同富裕示范区贡献人社力量。

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