近日，湖州市吴兴区在高层次人才引进方面再次创新硬核举措，出台《湖州市吴兴区机关事业单位编制和职数周转管理办法》，明确从区级编制存量中单列50名事业编制，用于建立引进高层次紧缺急需专业人才的事业编制“周转池”。

　　据介绍，使用“周转池”事业编制引进的高层次人才，由吴兴区委组织部、区人力社保局负责公开（择优）招聘，统一录用在吴兴区人力资源开发服务中心，统筹安排至吴兴区中心工作专班或承担阶段性重大工作的单位，服务期满1年后再调配到有空编的事业单位使用，不再占用周转事业编制，“周转池”始终保持“一池活水”。

　　吴兴区委编办相关负责人表示，建立事业编制“周转池”，就是按照“全区统筹、按需审批，重点保障、专编专用，动态管理、人走编收”的思路，探索和完善“基本编制+周转编制”的高层次人才专项编制管理模式，把一些散落在各部门的空余事业编制充分盘活起来，解决超编、满编单位难以引进高层次人才等突出问题，使编制资源“用在刀刃上”。

　　据了解，原来固定编制的管理模式，容易导致一些部门将编制资源视为私有资源，同时也导致“有编不用”与“无编可用”并存的结构性矛盾。建立事业编制“周转池”制度，将分散于各部门的空编资源收回集中使用，以机构编制实名制大数据平台为支撑，通过总量控制、动态调整，能有效打破“编制部门所有，一核定终身”的观念，也有利于有效解决“空编不用”和“无编可用”的问题。

　　建立事业编制“周转池”制度，可在不超编制总量的前提下，实现编制资源利用效率的最大化、最优化，努力把各类高层次、急需紧缺人才集聚到服务新时代吴兴高质量赶超发展事业中来，为加快建成“生态吴兴、经济强区、科技新城、幸福家园”提供坚实的人才保障。今年初以来，已通过事业编制“周转池”招引高层次人才25名。

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