11月8日，第十三届中国·绍兴“名士之乡”人才峰会在绍兴开幕。高规格举办人才峰会，打造新时代“名士之乡”人才高地的专属节会，是绍兴以最高礼遇、最大诚意，向人才致敬，对人才发出的最诚挚邀请。

数据显示，绍兴近三年来人才招引呈指数级增长，累计集聚国家级领军人才470余人，省级以上领军人才970余名，全市人才资源总量超140万人，在最新的中国城市人才指数排行榜中，绍兴位居全国第27位。

人才是发展的第一资源。“名士之乡”作为绍兴这座城市的一种精神、一种气质、一种生态，不仅绵延在绍兴的历史长河中，更传承在当下的高质量发展实践中。在新时代，绍兴是如何集聚人才力量，赋能城市发展，成为各类人才大有可为、大有作为的热土？

顺势而为，创设产才共融“超链接”

今年3月15日，绍兴举办2022年招才引智专列启动暨驻外招商引智出征仪式，源头推动人才链与产业链同向发力、深度融合，以最大诚意邀约天下英才共建绍兴。

绍兴深入实施“双招双引”战略，抽调精兵强将在北京、上海、成都、深圳四地建立招商引智办事处，推动招商引资与招才引智工作一体谋划、一体推进、一体考核。

峰会现场，一批院士专家项目、重点人才平台、卓越工程师联合培养基地现场签约，现场还发布了高技能人才助力先进制造业强市行动计划，举行“百所高校、百名专家、百个镇街、百家企业”人才特派员行动启动仪式，人才和产业互通共融的新链接不断创设。

产才融合，放大人才“场效应”，当然离不来高能级平台的支撑。从成功创建“浙江院士之家”省级试点，建立院士（专家）工作站191家，签约院士120余名，到建成浙江绍兴人才创业园，引进省级以上领军人才211人，人才项目400余个；从先行先试建成一批民营人才创业园，引进人才项目242个，吸引民营资本近4亿元，到印染、集成电路、袜业、珍珠、伞艺、厨具、轴承等七大特色产业工程师协同创新中心在浙江率先实现县（市、区）全覆盖；从引进天津大学等30家高校院所共建研究院，到汇聚上海、杭州、宁波、嘉兴等地50多家研究院牵头启动环杭州湾创新联盟，从绍兴滨海新区人才管理改革试验区到杭绍临空人才合作创新区，“打造一个平台、聚集一批人才、带动一个产业”的生动故事正在绍兴持续上演。

海纳百川，打造青创未来“友好城”

青年强，则国家强。绍兴从市委中心大局的高度，擘画了“到2025年，打响青年人才创业最温暖城市品牌”战略目标。

在峰会上，绍兴发布了青年英才“30人”榜单，人员平均年龄仅为36.1岁，7名创新创业大赛一等奖获奖选手上台授奖，现场还举办了为青年人才专属打造的绍兴人才之家和国际青年人才社区启用仪式，切实提升了青年人才在绍的认同感、获得感、归属感。

绍兴对青年人才的暖心关爱更蕴含在实际行动中。数据显示，在绍兴招才引智专列开行的5年间，引才数量逐年增长，近三年年均新增青年大学生超12万人，城市95后人才吸引力指数绍兴居全国第27位，成为长三角区域最受青年人才青睐的城市之一。

数据背后，是绍兴对青年人才的关注与渴求。为吸引青年“后浪”，绍兴推出青年人才专家“举荐制”，李兰娟、陈十一、邱爱慈等26位“两院”院士成为举荐专家；世界大学排名前100名高校的40周岁以下青年博士等可免评审认定市级引进人才，相比集中评审时间缩短75%；举办全球青年科技领袖峰会暨TR35颁奖典礼、全国首场博士马拉松等重点人才活动，吸引海内外各领域青年才俊竞相奔赴来绍。

破立并举，深耕体制改革“试验田”

早在2020年10月，绍兴就在浙江率先启动建设滨海新区人才管理改革试验区，先后赋予30条“引育留用管”自主权，不只从资金扶持和政策优惠等方面下功夫，更是在聚焦产业发展需要、优化人才发展环境、深化人才服务上先行先试，推动人才工作“破四唯”与“立新标”向纵深挺进，让人才管理改革试验区成为催生人才裂变的改革“试验田”。

为了让“人才好不好用”真正由用人主体说了算，绍兴探索实施公司法人举荐制，明确上市企业、县域税收前30名的高新技术企业，可举荐技术负责人认定市级领军人才，给予相应政策扶持，首批已举荐6人。加大重大项目引才支持力度，明确投资30亿元以上的重大招商和产业项目可推荐高级管理人才或技术骨干，直接认定市级人才，目前已为中芯绍兴、长电科技等重大项目认定高层次人才12人。同时，试验区还支持重点行业协会、科研院所、头部企业、高新技术企业等自主开展中级及以下职称评审工作，通过中级职称64人，完成高级职称转评3人。

除了为用人主体授权，也要为人才松绑。为此，绍兴还探索实施“双聘制”，为来绍工作的高层次人才保留原单位身份，对原单位无法保留编制的，纳入全市人才编制“周转池”，确保人才政策兑现不受地域、户籍、社保、人事关系等限制，打通人才流动通道。截至目前，绍兴已通过高校人才驿站、编制“周转池”等形式为人才单列事业编制130个，通过“双聘制”引进高层次人才39人。“特殊人才特殊政策”开创了绍兴人才工作新风，更激活人才一池春水。

双创无忧，筑牢近悦远来“朋友圈”

“现在购新能源车在全市政策基础上，通过人才码还能额外申请人才专享补贴……”今年9月，绍兴出台人才购置新能源补贴新政，在人才圈里引发热议。

人才竞争背后，是人才生态的竞争。“关键小事”贴心办，人才服务更“懂你”。今年初以来，绍兴常态化落实重点人才工作推进例会机制，构建完善“市委人才办+高层次人才服务中心+人才发展集团”的三位一体人才服务格局，从人才反映最集中的房子、车子、孩子、本子、票子等问题抓起，创新组织实施人才服务“十件实事”，提供全方位、全周期、全要素服务，以服务迭代释放强劲人才“引力”。

9月19日，浙江帕瓦新能源股份有限公司在科创板敲钟上市，成为绍兴首家在科创版上市的人才企业。为解决人才创新创业路上的融资难问题，绍兴建强“人才+资本”多元化投融资体系，创新“人才银行”“人才投”“人才贷”“人才保”“人才险”“人才板”等，积极引导银行资本、创投资本、财政资金等各类资本向人才集聚。目前，49家人才企业及个人获得融资超30亿元、贷款超3亿元，26家人才企业在新三板、国际人才板挂牌，其中2家主板上市、1家科创板上市。

数字赋能，为绍兴筑牢近悦远来“朋友圈”注入新动能。绍兴“人才管家”数字化平台建成后，实现了从“人找政策”向“政策找人”的转变。以安家补贴为例，原先申请人需要提交毕业证等5份材料，改革后人才无需提交申请，由系统自动与3个数据库进行比对、审核，由算法确定发放归属地和补贴档次，并实现系统按月自动发放。

依托“人才码”，绍兴为各类人才提供个性化定制服务，目前已入库103万人，在线办理事项3.22万件，覆盖线下服务机构200余个，实现人才服务“一码全享”、人才政策“一键智兑”、人才事项“一件联办”。

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