2023年以来，台州临海市立足政之所向、民心所盼、人社所能，扎实推进保就业、惠民生、引才智、优服务各项工作，夯实共同富裕民生之基。

就业致富加码护航

大学生杨雅迪是学制药工程专业的，大三开始就着急工作问题。听说临海推出了“来浙实践”数字化应用平台，能够帮助青年学生提前接触工作岗位，促进高质量就业，她立即注册，并填写了专业和求职意愿。

不到5分钟，杨雅迪就收到系统匹配的岗位14个，她尝试选择了某制药有限公司的实践岗位。经过2个月的实践实习，杨雅迪得到了公司的高度肯定，并与公司提前签订了就业协议。

这是该市以数字场景赋能就业的一个缩影。自2022年6月“来浙实践”数字化应用平台运行以来，已累计对接用人单位1146家，达成就业意向2164人，访问量超20.89万人次，好评率99.7%，先后获浙江省人社厅最佳应用、浙江省发改委数字社会8月路演得分第一，入选浙江省第八批数字社会案例集。

眼下，临海还在浙江省率先应用“智慧人才市场”平台，提供就业岗位5019个，注册求职者18768人。在台州市首推“临海市人才市场”视频号，开展7场直播活动，参与企业35家次，发布岗位2000余个，观看量达20万余人次。

引才育才精准发力

2022年11月21日，临海市人力社保局组织人员专程赴云南高校开展“智汇台州·百校引才”招聘会。当天，有15家临海本土企业参与招聘，提供岗位560多个。

在云南农业大学、昆明理工大学现场，各企业咨询台前人头攒动，前来咨询的大学生络绎不绝。据统计，此次云南高校巡回招聘会，共接待大学生870余人次，达成来临就业意向430人。

人才是推动高质量发展的重要资源。临海市人力社保局做足“引、育、用、留”人才文章，发挥人才带富效应。

台州学院临海校区学生丁心怡曾自主经营一家淘宝网店，然而因为缺乏运营经验和技能，只能暂且搁置。

很快，她参加了由临海市人力社保局主办的台州市首个网络创业培训班，并且顺利结业，“参加完这次培训，我对电商、互联网创业有了新认识，也对未来创业之路更有信心了。”

“我市在创业培训领域做出的新尝试，就是为地方产业发展培养大批急需人才。”临海市人力社保局副局长卢娅红说，“我们计划今年培训1000人左右，为推动‘大众创业万众创新’、促发就业倍增效应提供强劲动力。”

保障服务提质增效

“企业生产经营正常吗？受疫情影响大不大？”“市里的‘助企纾困’政策都清楚吗？还需要哪些帮助？”疫情影响下，企业面临经营压力大、招工用工难问题，临海市人力社保局成立4个工作组，每月常态化开展“三送三问”服务走访活动。

2022年6月，工作组先后到11家企业进行走访，详细宣传“免、返、留、扩”一揽子惠企政策。“在政策兑现上，我们通过‘智能匹配、智慧兑现’模式，为符合条件的企业开通快享通道，即时办理。”临海市就业服务中心负责人程璟琳表示，“这11家企业都符合失业保险稳岗返还政策，所以我们是带着补贴过来的。”

截至2022年11月底，临海全市共减免企业失业保险费用7498.59万元，受理阶段性缓缴社会保险费申请3904万元，发放失业保险稳岗返还5981万元、一次性留工培训补助286.75万元，有效减轻了企业负担，稳定了岗位数量。

在残疾人等重点群体就业帮扶方面，临海市人力社保局同样做到了有力有效。53岁的钱大伯是临海市大洋街道绿化村的村民，系后天性聋哑人，靠打零工维持生计。临海市人力社保局在了解情况后，积极联系对接民政部门。2022年5月，钱大伯被聘为大洋街道的公益性助老员，每个月能领2000多元工资，生活舒心不少。

当前，临海帮扶就业困难群体5553人，帮扶率100%，并开发了公益性岗位162个，发放公益岗位补贴101.81万元，实现“零就业”家庭动态清零。

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