近日，绍兴再次“加码”力促高技能人才和专业技术人才融合发展，将两类人才职业发展贯通领域，从之前单一工程系列扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师共8个系列，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，搭建起两类人才成长发展的“立交桥”。

“推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，是提高技能人才待遇和地位，打造创新型、应用型、技能型人才大军的重要创新举措。”绍兴市人力社保局相关负责人介绍，长期以来，我国沿袭的人才政策和管理制度将高技能人才和专业技术人才划分成两种人才类型，形成了两个互不兼容的管理体系，一定程度上限制了技能人才的成长和发展。现在职业发展双向贯通后，技能人才可以参加职称的评审，专业技术人才也可以参加职业技能评价，将极大激发广大青年学技术、学技能的积极性。

学历，是以往高技能人才在申报职称时遇到的主要障碍。针对这一情况，绍兴结合技能人才特点，完善了高技能人才职称评价标准。淡化学历要求，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件，只要具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，都可以参加职称评审。

在淡化学历的基础上，更加突出职业能力和工作业绩。注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献，特别是把技能技艺、工作实绩、产品质量、技术和专利发明、科研成果、技能竞赛成绩等作为评价的重要内容。

对此，绍兴不少企业负责人非常兴奋，认为在淡化学历要求、注重工作业绩两方面发力之下，能让高技能人才符合条件参评，也能有条件评得上工程师、高级工程师职称。如此一来，有利于改变社会上重学历轻技能的思想，为培育高技能人才营造良好社会氛围。

为了让高技能人才能够在职称评审时“评得快”，绍兴还明确对长期在生产服务一线岗位从事技能工作，具有绝招、绝技、绝活，并为绍兴经济社会发展和重大战略实施作出突出贡献的高技能领军人才，建立职称评审绿色通道。例如，对世界技能大赛金牌获得者、中华技能大奖获得者，享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、新时代突出贡献浙派工匠、浙江大工匠等，可直接申报正高级职称。

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