为加强年轻干部队伍建设，台州路桥区路北街道推出“青励青为”干部培养计划，将年轻干部放到一线历练，在基层淬炼中见世面、长才干、磨意志、壮筋骨。

　　“喂，石总，您好！我这边有一家企业需要了解高新技术企业申报流程，您下午方便吗？我能不能安排你们见个面，聊一下具体情况。”

　　正在打电话的是路北街道年轻干部林亚妮，日前，她在走访联系该企业时，得知企业在为申报高新这件事犯愁。

　　该企业已入驻路桥有一年多时间，企业生产稳定后，2024年准备申报国家高新技术企业，但对申报条件、申报流程等不是很熟悉。林亚妮在与企业负责人罗邦敏交谈后，立即电话联系了辖区内的一家科技咨询公司。

　　不承想，半小时之后，咨询师石运昌带着工作人员亲自找上门。

　　“我们公司已经成立一年多了，我想要了解一下当下科技政策有哪些？”双方一见面，罗邦敏立马抛出了心中的疑问。

　　“对企业不同发展阶段，政府都有相应的支持政策和产业政策。那我们企业属于初创期，可以先从科技这条线的项目做起来，有计划、有进度的去升级，再去申报科技项目和政策。”石运昌介绍。

　　经过一下午的面对面交流，罗邦敏明白了申报高新技术企业需要具备的条件，也理清了下一步的发展思路。

　　“我就反映了一下问题，没想到街道这么快就帮我们协调解决，确实是很为我们企业考虑，感觉很暖心。”对林亚妮的牵线搭桥，罗邦敏感慨万分。

　　“我们年轻干部就是要多跑跑企业，及时了解他们的需求，并帮助解决问题，让企业得到更好发展。”林亚妮说，在一次次走访中，她也在不断成长，不仅拓宽了知识面，也掌握了解决问题的方法。

　　台州某科技有限公司是一家专业从事智能装备研发、生产和销售的规上工业企业，公司于2023年被评定为国家高新技术企业。随着近几年业务量增长，现有厂房已经无法满足生产需求。

　　“我们现在急需增加组装场地，因为目前场地受限，很多项目不能完全施展开来。”该公司总经理吴军辉说，目前，他们需要1000平方米的厂房来扩大生产规模，并且位置最好在现有厂房附近，方便管理。

　　路北街道年轻干部王必成在对接联系中了解企业需求后，马上联想到与该企业直线距离仅有200米的洋洪工业园区双水路以北区块。

　　“目前，洋洪工业园区区块正在谋划用地性质调整和零地技改，调整之后将会有100亩工业用地。”王必成一边电话联系工办同事，了解项目进展情况，一边将信息反馈给企业，方便企业作出选择。

　　“他们经常来，了解我们企业发展中或者经营中的痛点，并提供及时帮助。”看着王必成为解决厂房用地问题忙前忙后，吴军辉十分感动。

　　林亚妮和王必成的走访服务仅是他（她）俩日常工作的一部分。

　　2023年以来，路北街道推出“青励青为”干部培养计划，通过培训、交流、实训、轮岗等系列活动，全面提高年轻干部队伍的专业化水平。

　　依托“青励青为”干部培养计划，重点实施“三个一”行动，安排年轻干部到项目一线、助企一线、材料一线“墩苗”历练，推动干部从“事务型”向“实战型”转变。

　　2024年以来，路北街道共安排26人次年轻干部、选调生到重点项目工作专班进行锻炼。组建“青年百晓助企团”，推动干部分片包干，实现对企业全覆盖对接、全流程答疑解难。截至目前，共走访企业55次、解决问题76个，服务企业42家。

　　“我们把‘青励青为’‘青年助企团’等作为青年干部培养锻炼的重要抓手，持续开展干部‘墩苗’历练‘青苗’行动，通过思想淬炼、到村历练、项目锤炼、岗位锻炼等多方面举措，‘墩’出好心态、‘墩’出真本领、‘墩’出硬作风。”路北街道组织委员陈绵绵说，启动“青励青为”计划的最终目的是希望通过一线淬炼，努力打造一支素质高、作风硬、责任心强的“全能型”干部队伍。

分享让更多人看到