日前，麗水市縉雲縣新碧街道一企業車間內，員工虞師傅和張師傅在“車間老娘舅”老孫的見証下握手言和。此前，二人因貨物運輸問題引發了爭執。老孫在了解情況后，第一時間向轄區新碧派出所反映情況，民警主持多番工作后，二人的矛盾迎刃而解。

讓企業大事小事不出車間，面向員工聘請“車間老娘舅”，正是縉雲公安持續優化法治化營商環境的舉措之一。

2023年以來，縉雲縣公安局堅持“人人、時時、處處、事事”都是營商環境理念，建立“黨建+警企聯建”工作機制，創新推出“法治紅領”“企業前哨”等一系列舉措，全面打響護企優商品牌、打造助企營商良好環境。

“法治紅領”靠譜

5月19日上午，新碧派出所副所長、聯企“法治紅領”朱龍鋒剛忙完手頭工作，就接到了聯系企業負責人打來的求助電話。

原來，該企業員工老王因勞資問題和企業發生了糾紛。在調解室裡，朱龍鋒會同勞動監察工作人員為雙方擺事實、講法律。最終，老王拿到了報酬。“你把企業的事、員工的事當作自己的事來辦，讓人心服口服。”企業負責人也對民警主動上門公正處理表示感謝。

“法治紅領”進車間進行法治宣講。縉雲公安供圖

化解涉企矛盾糾紛、普及專業法律知識、預防訴訟風險……黨員民警點對點進駐企業黨組織擔任“法治紅領”，縉雲縣公安局為企業提供優質的公共法律服務。

同時，縉雲縣公安局在企業以“黨建+業務”的形式開展宣講進車間、評選“車間老娘舅”、設立“平安信箱”等實踐活動，提升企業員工法治意識、疏導化解矛盾糾紛、減少涉企安全隱患，引導企業自治。目前已開展警企黨建聯動活動15場次、化解風險隱患100余個。

“企業前哨”走心

張師傅是縉雲縣一家鋁業企業的員工，在員工中威望高。平時，大家遇上難事總是最先想到找他。“自從擔任宿管員以來，張師傅協助我們登記、報送信息670余條，成為我們為企服務的‘千裡眼’‘順風耳’。同時，他也讓企業和員工的關系更加融洽，光勸阻打架斗毆就有18起。”新碧派出所所長楊曉理說。

義警開展工作。縉雲公安供圖

全面建立“警企驛站”“一企一警”工作機制，2023年以來，縉雲縣公安局廣泛發動轄區企業3400名熱心職工成立“企業義警”，常態化開展治安巡邏等工作，加強企業內部防范能力。

同時，該局選任素質強、威望高的員工擔任宿管員，配發紅袖標，在企業宿舍協助登記、上報信息，共同參與涉企勞資、債務等矛盾糾紛的排查化解工作。2023年以來，縉雲縣公安局共聘任宿管員105名，化解涉企矛盾糾紛560余起。（王豪、樊益妃）

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