“你看這家企業，每月開出的最低工資為5500元，做得好的話加上提成可以賺到上萬元，還包食宿。”河南省洛寧縣澗口鄉鰾池村的村干部代國武一邊展示宣傳冊，一邊熱情地為村民講解寧波江北企業的工資待遇與工作環境。他表示，村民吉阿姨正愁兒子找的工作工資低、不穩定，聽完介紹后馬上加了務工微信群，與企業進一步對接。“我第一天上崗，就拉了5個鄉親進群。”代國武笑著說。

勞務專員代國武（左）向村民介紹江北企業。江北區委宣傳部供圖

近日，為解決轄區企業年初用工缺口問題，助力企業實現“開門紅”，江北區人社部門率先發力，聯合9家轄區企業在春節前赴河南省洛寧縣開展東西部勞務協作“春風行動，樂業江北”專場招聘會。活動現場，10名洛寧縣勞務專員正式上崗。

江北區人社局就業管理中心主任徐瑾表示，近年來，江北區的一些制造型和外貿型企業效益良好，產能連年擴大，需要大量普工和一線技工。為了緩解本地用工需求，江北區人社部門組織招工小分隊前往四川、雲南、貴州等地開展跨省招聘。但是赴外開展招聘會在時間和空間上有局限性，如何讓招聘信息深入流通到當地的街道（鎮）、社區（村），吸引更多的人到江北就業呢？

為此，江北區人社局推出勞務專員機制，聘用街道（鎮）、社區（村）中有威望的當地人、在江北務工的熱心人和有人力資源管理經驗的專業人為勞務專員，及時宣傳招聘信息，架起江北企業與當地鄉親溝通的橋梁。

代國武便是首批勞務專員之一。他表示，鰾池村比較偏遠，年輕人獲得勞務信息主要依靠縣裡的人社部門舉辦的幾場招聘會和網上的信息，但是這些消息不及時且真假難辨。“成為勞務專員后我可以與寧波江北互通有無，拿到第一手消息。”代國武說。

勞務專員充分利用線上、線下的宣傳渠道，及時將招聘信息發在村裡的務工群和信息群裡，同時，通過廣播、每周兩次的村會議與每周兩次的走訪入戶大力宣傳江北企業。

勞務專員吉朝軍（右）到村民家宣傳江北企業。江北區委宣傳部供圖

“剛才我去村民家裡宣傳，他們聽到企業待遇這麼好，還問我是不是騙子。”澗口鄉張村寨村的吉朝軍是土生土長的洛寧人，目前擔任村裡的會計。他表示，以前村裡的大部分人是務農的，家庭條件比較差。年輕人在本地打工，忙忙碌碌一年也就賺個幾千元。

他得知江北區人社局和洛寧縣人社局簽訂勞務合作協議后，通過翻閱宣傳冊並與洛寧縣人社局對接、核實，了解到江北的企業工資待遇好，用工規范，誠信經營。“我年輕的時候想出去打工，無奈沒人告訴我這些信息，一轉眼我都60多了。所以我是真心想當勞務專員，爭取讓村裡的孩子們都走出去，多賺點錢。”吉朝軍說。

江北區人社局就業管理中心相關負責人表示，勞務專員把招聘的觸角延伸到勞務協作基地的街道（鎮）、社區（村），通過廣泛而深入的宣傳把招聘工作做得更加到位，吸引更多人到寧波江北就業。接下來，江北區會向全國各地的勞務協作基地推廣該機制，將其他勞務協作基地人員納入進來，充分發揮當地人的宣傳優勢及老鄉帶老鄉的影響力，將招聘觸角伸得更深、更廣。（宣佳含、張俊濤）

分享讓更多人看到