“非标钢瓶自动化装配生产线改造，500万元”“商用车混合动力总成系统技术难题，800万元~1000万元”“等离子体多种污染物协同脱除技术难题，1800万元~2000万元”……打开金华市“揭榜挂帅”云平台，在“榜单中心”栏里，一份份技术难题榜单，就像点餐一样方便，还可以输入关键词，查找适合自己专业的榜单，动动手指，就能对接揭榜。

　　企业被技术难题“卡脖子”，却找不到对口的技术团队；兜里揣着技术的专家团队，找不到有需求的企业，这种两头找不着的困局，如今因为一项数字化改革而破解，企业、高校和人才之间的信息壁垒得以打通。

　　2020年5月，金华在全国率先推出“揭榜挂帅”全球引才机制。如何利用数字化手段实现服务智联？作为一项本身就是全国先行探索的工作，这并无现成经验可循，而且，这也是从“0”到“1”的探索，无沿袭迭代的基础。

　　怎么破题？围绕打通企业、高校和人才之间的信息壁垒，聚焦全球引才，金华坚持以数字化手段、市场化思维推进，打造了人才“揭榜挂帅”云平台，在机制设计、步骤流程、架构功能等方面进行了从“0”到“1”的先行探索。

　　眼下，“揭榜挂帅”云平台实现了1+X的整体架构：“1”指的是“揭榜挂帅”主平台，根据“寻榜、评榜、发榜、揭榜、奖榜、保榜”六步工作法，演绎出“我有难题”“我来解决”“我有成果”“我要成果”等8个功能模块，其中寻榜、评榜、发榜、揭榜4个主要环节已实现全程在线办理；“X”就是围绕人才科技“揭榜挂帅”云平台，打通系列“链条式”服务平台，实现服务事项、服务场景的多跨协同。

　　云平台构建了“一榜双联、三端协同、四维一体”的多跨平台，即以企业技术需求榜单为主牵引，线上线下双线运行，通过政府、企业、高校“三端协同”的实时对接，实现既为企业转型提供智力支撑，又直接助推科研成果转化的双向联动，形成集智力支撑、成果转化、数据集成、人才服务于一体的“四维”多跨协同体系。

　　此外，通过数据沉淀，云平台现已储备1.6万余项高层次人才技术成果，囊括近百所高校的4万余名人才，其中博士以上学历人才占比60%，可根据榜单的专业领域进行精准推送，加速科技成果转化和技术难题攻关。

　　平台创新换来了企业科研发力。截至目前，金华累计发布技术难题和科研成果榜单1905项，吸引119家高校院所的254个团队前来“揭榜”，已攻克难题136项、兑现榜额超3亿元，为企业节约成本超20亿元。目前，金华市“揭榜挂帅”云平台已上升为省级应用平台，列入首批浙江数字化改革最佳应用清单，予以浙江全省推广。

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