近日，首届全国博士后创新创业大赛圆满闭幕。在这场自博士后制度实施以来，首次举办的规模最大、层次最高、覆盖面最广的全国性博士后创新创业赛事中，浙江省共取得4金8银3铜的好成绩。其中，坐落于杭州西湖区的国家级博士后科研工作站——西湖高等研究院斩获1金1银的硕果。获奖的两位博士后人才白蕊、鄢仁鸿，也经由西湖区申报推荐，成功跻身全省仅15人的名列，获评“浙江省优秀博士后”殊荣。斐然成绩的背后凝聚了西湖区在聚焦博士后这一高精尖人才群体引育上所作的努力。

　　搭平台：引凤来栖

　　全力厚植培养沃土，打造人才“孵化器”

　　近日，浙江某公司批准通过设立省级博士后试点站，成为西湖区的第19家浙江省博士后工作站。就在2021年，西湖区另有3家规上企业也先后申请建站，陆续开展博士后招引、项目研究等工作，为西湖区的科研创新和人才培育注入了新动力。

　　作为搭建在科研型人才与市场化企业间人才流通的重要平台，博士后工作站一直是西湖区吸纳和培育青年创新创业人才的重要阵地。近年来，西湖区遵循“省市有叠加、地方有配套”原则，大力推进博士后制度优化和政策集成供给，顺应区域产业链布局博站，充分发动、积极扶持符合条件的企事业单位设站引才，并给予设站单位优厚政策补贴。据悉，西湖区对国家级博士后科研工作站和省级博士后试点站，分别给予100万元和50万元的建站资助。当前，西湖区已形成高等研究型院校为典型代表，各行业龙头企业多点布局的博士后工作站设立格局，涵盖生命健康、电子信息、新型制造业等多个优势主导产业。博士后工作站通过促进产学研结合，为西湖全区新旧动能转换和经济发展提供新引擎。

　　此次斩获全国大赛金奖的白蕊团队的研究项目就是西湖区博士后科研成果的典型展现，该项目极大地推动了靶向剪接体药物的数字化研发，为相关遗传病和癌症的治疗提供了新思路。说起自己的博士后科研经历，白蕊表示，西湖高等研究院为科研人员打造了一个“灵感碰撞的能量场”，在站博士后能享受到先进的科研设施条件和各类科研配套资金支持，这些都为科研成果的孵化与最终破壳打定了坚实基础。

　　荟才俊：引凤群栖

　　大力加码引育政策，拓宽人才“蓄水池”

　　近年来，西湖区拓宽引智渠道，持续深入实施博士后倍增计划，广纳贤士，广进博后“才”源。在分阶段编制发布博士后需求计划的基础上，西湖区大力加码博士后人才补贴力度，不断增强博士后招引竞争力。同时，着力打造博士后招引活动品牌，不断提高博士后招引精准度。目前，西湖区已实现对“连续培养、日常资助、出站留区”的博士后人才全类型覆盖，“站前、站中、站后”全流程资助。

　　记者从西湖区人社局等相关部门获悉，“西湖区对所有新进站博士后研究人员，都给予每人24万元的一次性生活补贴，对每一名博士后在站期间均提供26万元的科研经费资助，对出站后留西湖区工作的博士后更是提供一次性40万元的大额引才补助。”

　　据了解，西湖区目前在站博士后研究人员达335人，2021年累计拨付博士后相关资助金额超1亿元。

　　优保障：引凤长栖

　　着力优化服务保障，搭建人才“安乐窝”

　　“从2020年起，我们就在西湖全区规上企业中，大面积摸排符合基本条件的未设站企业，以单位需求为导向，以镇街平台为触角，积极上门走访宣讲，陆续组织了博士后相关政策讲解会、工作站管理人员培训会等，点对点专人服务指导设站。对已设站单位的博后招收情况及科研进展建立了定期随访机制，对单位及人才提出的问题都予以一一跟踪解决。”西湖区人社局工作人员介绍道。

　　除了做好对企服务外，西湖区还打造了博士后专员队伍，建立起多元化经费投入保障机制，组织开展学术沙龙等丰富活动。同时，进一步完善保障服务体系，提供人才公寓、子女就学、项目申报等服务。通过强化政策引导和激励，西湖区重视在服务保障方面创新创优，着力解决博士后人才住房、医疗、出行等现实问题，真正实现让广大博士后人才在西湖区干得好、留得住、出成果，此举受到了博士后人才群体的一致好评。

　　西湖区人社局相关人员表示，接下来，西湖区人社局将继续以博士后工作为重要抓手，进一步加强新设站企业、平台的管理服务工作，不断优化博士后设站单位布局，实现重点产业链的精准覆盖。同时，稳步扩大博士后招收培养规模和质量，深度激发博士后人才创新创造活力。此外，还将持续深化产业人才融合发展，精准提供优质服务，打通博士后项目产学研和科技成果转化的“最后一公里”，为加快打造共同富裕示范区的首善之区提供更强有力的人才支撑。

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