“重大项目开工率、投资完成率等23项重点经济指标已经登上‘挂帅争先’榜，请相关科室积极‘揭榜挂帅’，在新一轮竞争中取得好成绩。”近日，丽水市遂昌县经济商务局内，随着体现经济企稳回升的相关指标登上干部实绩数字化考评应用的“挂帅争先”榜，新一轮的赛马争先工作就此展开。自推广使用该应用以来，该部门已多次实现工作提速和工作提效的“双促双赢”，仅今年上半年便为企业及各类市场主体减轻负担共计6.23亿元。

群众富不富，关键看干部。如何在奔向共同富裕的道路上，进一步激发干部干事创业活力？2021年上半年，遂昌借浙江省数字化改革契机，聚焦干部日常考评管理中“绩效分析主观判断”“干部评价指标模糊”等问题，以积分制管理为依托，探索建立干部立体考核体系，将考评“搬”上数字化平台。

干部实绩考评应用。遂昌县委宣传部

“我们将考评方向梳理为‘政治素质+工作实绩+口碑评价+正面清单+负面清单’五维‘智考’，并主动接轨项目协同管理、基层治理‘一件事’、纪委天剑智能监督等5个数字化应用，即时抓取、综合集成干部工作实绩数据，有效实现了干部实绩考评从县级部门—乡镇（街道）—村（社）的层层穿透、无缝覆盖。”遂昌县委组织部常务副部长廖承川介绍。

而在各单位应用该数字化系统时，还可以根据实际情况，细化建立30至50项考评指标，并按照岗位工作量、难易程度等进行个性化赋分，让每项工作依“据”可评，每位干部有“绩”可考。例如，云峰街道是遂昌工业“主战场”，应用该系统时会侧重服务浙江遂昌经济开发区和企业；湖山乡则以“天工之城”建设为核心，应用时需结合生态环境保护、未来乡村建设试点等工作调整考评指标。

“该应用的推广，有助于清除干部考评前‘临时抱佛脚’的现象，督促干部抓好平时工作，实现本职工作‘过程出彩、结果领先’。”对于干部表现的转变，云峰街道人大工委主任李上锋感触颇深。今年年初，该街道结合“贯通穿透力提升年”行动，启动了“清障拔钉·争先创优”行动，主动向涉及境内6个村庄300亩土地的历史遗留问题发起“总攻”，短短一个月就完成了243亩的山林测量工作和涉及75户农户共计130亩土地的签约工作。

云峰街道开展“清障拔钉·争先创优”行动。遂昌县委宣传部

在湖山乡长安村，因新冠肺炎疫苗接种率较低，导致该村“红黑榜”排名一直靠后。为此，该村党支部书记、村委会主任邱金源积极发动村两委、党员、村民代表走村入户宣传，并组成疫苗接种接送车队，为村里年级较大、出行不便的老人提供接送服务，最终实现疫情防控模块分数“逆势上扬”。

“有排名才有竞争，有竞争才有进步。数字化考评化被动为主动，以无形之手，下好了部门干部、乡镇（街道）干部、下沉干部、村干部共同争先进位的一盘大棋。”廖承川表示，干部实绩数字化考评的应用破除了传统“大锅饭式”考评机制，让奖惩有据可依。自该应用上线以来，遂昌已有效解决重大工作监督抓手不足、干多干少一个样、绩效分析主观判断等37项难点痛点问题。

106名干部通过数据比选遴选被纳入“优秀年轻干部库”；涉及6项重点工作共98名干部被运用“第一种形态”问责处置……下一步，遂昌还将进一步迭代升级干部实绩数字化考评应用，不断推动干部考评提质增效，助力山区县实现高质量发展。（朱敏）

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