1月29日凌晨，一辆从甘肃省定西市陇西县发来的“就业直通车”顺利抵达浙江义乌，车上载着50名首次来义乌就业的定西籍务工人员。据悉，这是浙江省春节以来抵达的首趟招工专车。

　　为助力八方引才，实现一季度开门红，春节期间，义乌市人社局积极开展“留义过年”“云上招工”“远征接工”“春风送岗”四大专项行动，通过“点对点”的精准对接，成立招工引才党员先锋队，开通跨省“就业直通车”，用包车包机等形式陆续招引新员工。刚刚抵达的这批新员工将直接输送到某能源（义乌）有限公司。

　　“随着疫情防控政策优化调整，很多老员工陆续返乡，给生产带来了空窗期，急需补充新员工。”该能源公司相关负责人告诉记者，50名新员工的到来，为企业解了燃眉之急。

　　春节期间，义乌市人社局还精心组织“春节招聘直播不停·局长送岗圆梦职场”系列直播带岗活动。由局相关班子成员轮流做客直播间，介绍义乌营商环境，解读就业创业政策。

　　据不完全统计，6场直播招聘会观看量近15万人次，求职咨询人数1500余人，初步达成就业意向500余人。

　　1月28日，绍兴市柯桥区首支“抢开局、稳增长、抓落实”招工引才小分队带领一批企业，携800余个岗位赶赴四川、贵州两省开展为期5天的劳务协作对接，拉开绍兴市新年招工的序幕。

　　当天，在绍兴嵊州市人力资源产业园，近10辆大巴车排队驶出园区，奔赴省外的劳务协作基地招工。“大巴车上有不少企业的招工代表，希望满载而归！”绍兴某电池有限公司相关负责人说，该企业还参加了嵊州市人社局组织的专场招聘会，和不少求职者达成了协议。

　　1月28日上午，绍兴市举行2023年“春风行动暨就业援助月”赴外招聘团出征仪式，四川、贵州招聘团作为首批团队即刻出发。活动期间，绍兴将陆续举办30场以上赴外招聘活动，组织300家以上企业参加。

　　为确保外出招聘活动取得实效，出征前，绍兴市人力社保系统通过大数据比对、线下对接的方式，编制完善了省外传统劳务输出地劳动力供给清单，确定四川、云南、贵州、安徽、江西、重庆、湖南、湖北、河南等27条赴外劳务协作线路，采用市县联动的方式开展外出招聘活动。绍兴将通过组织用工储备对接、举办系列招聘活动、建设零工市场等一系列措施，为劳动力供需双方搭建密集对接平台，努力缓解企业节后招工难、用工难问题。

　　绍兴还努力加大政策补贴力度，鼓励用人单位对接返人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务。对企业通过包车等方式接回市外员工所产生的包车费用，给予一定的补助。加密对接省外劳务输出地，对相对集中来绍务工人员，市人社部门将开行“就业大巴”集中接返，为返绍务工人员搭建一条顺心路。

　　1月28日，云南省文山州丘北县彝族乡阿诺大寨里，“百城千企·乐业台州”丘北专场招聘会正如火如荼进行。“我们这一组带来了2890个岗位，现在情况还不错。”台州市就业服务中心副主任冯国富说，目前，他们已经接待了2000多名求职者，达成初步就业意向600余人。

　　为保障企业节后用工需求，春节期间，台州人社部门组织191家企业兵分25路，带着12605个岗位，奔赴全国7个省份21个劳务输出地进行精准招工。“我们这次打破了原先企业在一个地方就招聘一个地方的传统做法，优化组合推出了25条招聘线路，企业可以自主选择，打破县（市、区）界限，根据企业的需求出发。”台州市人力社保局副局长鲁才强说。

　　因为缺少装配工和技术工，浙江某风机股份有限公司选择了云南的招聘线路。“全市统筹招工这个方式很好，企业有更多的选择机会，走进那些更加需要就业的群体中去，跟他们直接对接。”该公司人力资源部经理郭同柱告诉记者，因为有政府的支持，应聘者对企业的信任度更高，他们也能引进更适合企业的员工。

　　此外，台州在用工方面加大政策保障力度，新员工来台州制造业企业就业并参加社保满3个月，可享受每人2000元的就业补贴和最高500元的交通补贴。“我们推出了2000个老员工包车名额，给予企业最高5000元的包车补贴，鼓励企业包车接老员工返岗。”台州市就业服务中心主任沈强说。

分享让更多人看到