招工“先人一步”，开局“快人一拍”。1月31日下午2时，载着161名云南省会泽籍务工人员的Z288次列车抵达绍兴站。这是春节假期结束后绍兴赴外跨省招工以来首趟抵绍的“就业专列”。

“我在绍兴工作八九年了，这里就是我的第二家乡。现在回‘家’了！”在绍兴某药业工作的杨先生刚刚下车，便看见了欢迎牌上“绍兴欢迎您”五个大字，“一如既往的温暖”。

绍兴是传统劳务输入大市，针对新春企业“招工难”“用工荒”等难题，如何强化用工保障是一道必答题。据了解，除上述“就业专列”外，早在春节前，绍兴人社部门就启动了“春节用工保障月”专项活动。新春伊始，绍兴除了在本地举办系列招聘活动外，还积极开展用工余缺调剂、组织用工储备对接。同时，派出7个跨省招工团，组织企业到四川、贵州、云南等9个省27个劳务输出地招工，激活就业的一池春水。

“目前我市的用工情况总体比较平稳，节后用工需求会有较大幅度增长。”绍兴市人力社保局相关负责人介绍，为赶在省外务工人员离乡前上门招工，2023年绍兴抢占先机，比往年提前出征。同时为确保企业招工成效，绍兴全市人社部门根据输出地人口基数、合作基础、输出规模等情况，挑选出首批27条招工路线，共有近300家次本地企业报名参加。

此外，为了给外来务工人员返绍提供方便，鼓励企业接返员工，绍兴对企业通过包车等方式接回市外员工所产生的包车费用，给予70%以上的补助。

抢先布局，源自悉心服务。记者了解到，春节前夕，绍兴在浙江率先出台支持企业稳岗留工十条意见，召开2023年度绍兴市惠企“1+9+X”政策新闻发布会，让市场主体吃下“定心丸”，鼓足精气神。同时，发放“新绍兴人”消费券，以真金白银支持企业稳岗留工连续生产。

1月29日，绍兴上虞人社“招聘专列”来到湖北房县。5家企业提供330个岗位，现场接受咨询就超过500人次，达成初步意向近300人。

绍兴市人社局表示，接下来，绍兴还将与劳务输出地积极开展线上线下对接，如人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接等，为招工引才广搭平台、畅通路径，全力助推经济开门稳、开门红。

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