麗水縉雲，天生麗質，她擁有一些地方難以比擬的藍天、秀山、碧水，也是一片極具發展潛力的土地。近年來，對照浙江高質量發展建設共同富裕示范區目標，縉雲深入實施“人才強縣”戰略，尋求跨越式高質量發展的有效路徑。通過抓住產業和人才，激發一個縣的內生力、創新力、競爭力，通過“雙招雙引”這個支點，撬動小縣大發展。

縉雲縣高級人才聯合會換屆選舉大會

　　“在縉雲工作，我感受到了當地政府政策給力，工作人員服務貼心。”近日，在縉雲創業的浙江金馬遜機械有限公司董事長、航空航天金屬導管技術領域專家林偉明由衷地說。目前，金馬遜在高端金屬導管制造工藝技術和智能成套裝備領域取得了20多項行技術難題的突破，成功實現自主可控。這些成果離不開當地政府的支持。

　　像林偉明一樣，在縉雲創業的人才還有很多。人才作為第一資源，更是助推共同富裕的強大引擎。近年來，縉雲縣以人才工作作為地方發展的抓手，通過精准引才、精細育才、精心留才，打造一支過硬的人才隊伍，匯聚技術、資金、項目等資源，激蕩一池春水。

　　精准引才 筑巢引鳳來

　　教育部長江學者講座教授、加拿大國家特聘教授趙月枝，是縉雲走出去的一位優秀人才，一直以來，她對這座城市愛得深沉，不管身處何方，她時刻惦念著家鄉，成立“河陽鄉村研究院”，擔任仙都國際人文交流中心首席專家等職務，用自己的力量為家鄉作貢獻。

　　像趙月枝這樣，在縉雲這片土地上，將鄉土文化傳播出去，並且能提供新的“希望之源”的人才並非個例。

　　8月19日，縉雲審議通過了“1+3”人才政策：1個綜合性人才政策，以及教育、衛生、文廣旅高層次緊缺人才3個專項引才政策。據悉，縉雲高層次人才個人最高獎勵達1200萬元，衛生健康人才最高獎勵500萬元，教育人才最高獎勵165萬元。隨著政策出台，有效激勵機制的建立，越來越多的優秀人才對縉雲“動了心”。

2018年，學術交流會上的趙月枝教授。

　　“方老師屬於教育類第一檔人才，在縉雲工作每年可以享受7萬元的人才津貼，享受6年，總計42萬元。”來自湖州德清縣的方含喜老師是縉雲“1+3”人才政策發布后，首位享受該政策的教育人才。

　　除了高額的獎勵，人才新政還充分借鑒金融、工業等多項政策，給予人才更為全面、“加碼”的支持。如新增人才創業融資扶持，對成立3年內的人才企業獲得的貸款，高於基准利率部分給予貼息補助，單家人才企業累計最高100萬元。首次將年薪50萬元以上、100萬元以上的企業人才納入高層次人才目錄，以企業引進培育的年薪50萬元以上人才為例，可享受每年1.2萬元的人才津貼。同時，還設立了引才獎勵，最高可給予引入人才的中介機構100萬元獎勵。

　　一石激起千層浪。“具有正高級專業技術職務，有三級醫院工作經歷的衛技人才，來縉雲當醫生最高可享受300萬元專項獎勵和200萬元購房補貼。副高職務、醫學專業研究生、本科畢業生等也有相應的獎勵政策。”新政剛一發布，縉雲縣人民醫院院長李潘良的電話響個不停。

　　“截至目前，已有800多人次的應屆畢業生和省內其他地區的教師打來電話咨詢報名條件、待遇等具體事宜。”與醫療系統一樣，縉雲縣教育局人事科負責人表示，新政解了教育系統的燃眉之急。

　　抓人才就是抓發展，贏人才就是贏未來。“我們希望通過厚植人才沃土，進而在社會各方面的高質量發展中扎實推動共同富裕。”縉雲縣委組織部人才工作相關負責人表示，“1+3”人才政策從覆蓋面、扶持力和整合性3個方面入手，對山區人才政策進行了提檔升級，向各類人才敞開“大門”，為拓寬共同富裕道路提供智力保障。

　　精細育才 厚植源動力

　　“感謝當地政府一直以來的扶持，堅定了我的信心。”縉雲縣浙江臻泰能源科技有限公司董事長胡強博士看好未來企業在縉雲的發展。胡博士從丹麥留學回來，創辦浙江臻泰能源科技有限公司，成功研發出國內首個新型的高溫燃料電池，擁有完全自主知識產權。

胡強博士在實驗室

　　該公司自2016年6月正式入駐縉雲以來，縉雲縣委、縣政府慧眼識珠，將其列入人才項目進行孵化，以最大的力度支持臻泰能源公司發展成長。幾年來，縉雲指導幫助該公司申報各類科技、人才、產業示范項目，累計獲補1300余萬元。

　　在縉雲這片適宜的土地上，臻泰能源公司呈現強勁的發展勢頭。去年，獲評省領軍型創新創業團隊，取得麗水全市“零的突破”，並牽頭承擔包括國家重點研發計劃、中央引導地方科技發展專項基金在內的多項國家科技攻堅任務。

　　“胡博士也成了我們縉雲招才的宣傳員，他多次幫我們介紹人才，並現身說法，告訴他們，到縉雲創業可以絕對放心，那裡的人才工作者做事情比我們都拼，政策給力、服務貼心。”縉雲縣委組織部人才工作科工作人員介紹，胡博士平實的話語，是對縉雲人才工作者無數個深夜加班的最好肯定。

　　好的人才培育機制能夠幫助人才加快成長，更好地助力地方經濟發展。近年來，縉雲不斷優化人才體制機制，形成高效管理，贏得了企業與人才的好評。

　　“通過評議和考核，各單位主動服務的積極性更高了，創業創新環境更好了，我在縉雲發展的信心也更強了。”浙江君鴻機械有限公司總經理賀小豐給縉雲的人才評議人才制度點贊。

　　人才評議人才制度，打破以往人才工作考核方式，請人才工作的服務對象——人才對各單位人才工作進行評議，評議結果作為考核的重要指標。

　　縉雲自2016年全面實施該制度以來，累計開展人才評議5次，有效強化了各單位服務人才意識，提升了各單位服務人才質量，受到廣大人才的高度肯定。

　　除了評議的鞭策，更有考核的激勵。縉雲逐步完善人才工作考核辦法，建立科學的人才工作評價機制。發揮考核“指揮棒”作用，及時將重點考核任務分解落實到相關單位。建立人才工作晾晒督促和約談提醒制度，每周通報招才引智完成進度，實行紅黃藍三色預警。

縉雲企業與求職者面對面交流

　　精心留才 同奔共富路

　　“企業快速成長離不開當地政府部門的支持。”近日，肖特藥品包裝（浙江）有限公司行政副總經理胡鳴躍為縉雲的營商環境點贊。企業籌建期間積累了大量的進項稅額，稅務部門主動幫助辦理增值稅留抵退稅3953萬元。縉雲專門成立專班，對企業提出的疑問，均“事不過夜”給予答復。該縣連續多年出台各類涉企扶工政策10余個，兌現生態工業政策獎勵1.73億元，為企業減負71.3億元。

　　肖特藥品包裝（浙江）有限公司落戶於縉雲麗縉五金科技產業園。去年11月11日，肖特集團全額投資10億元的肖特玻管在縉雲點火投產。今年6月29日，肖特玻管開業。肖特玻管中國縉雲工廠的開業，與已落戶縉雲的肖特藥包公司共同為縉雲打造有競爭力的健康醫療產業集群提供有力支撐。

　　麗縉園區還為德方人員子女定制精美生日蛋糕，搜集生活與工作點滴並制成相冊，系列暖心舉措讓德方人員安心在縉雲工作生活。

　　做好人才工作，聚集英才只是基礎，留住人才並為我所用才是關鍵。近年來，縉雲縣委、縣政府成立了以縣委書記、縣長為雙組長的人才科技工作領導小組，全面領導、統籌人才、科技工作。該縣力爭打造“最優人才生態”，當好人才服務“店小二”，建立人才聯絡制度，通過電話、走訪等形式加強與人才的聯系，協助解決各類人才在工作和生活上遇到的實際問題，組織開展各類交流活動，為人才來縉雲創新創業提供有溫度的服務。

　　新冠肺炎疫情期間，海外高層次人才來華就業、創業、交流難度增大怎麼破解？縉雲成立專班，整合資源、全力服務，為海外高層次人才來縉建立更高效的綠色通道。

　　去年，肖特玻管的德國專家因疫情防控無法來縉工作，縉雲出台“帶疫解封”方案，成立“外國專家入境來縉疫情防控工作專班組”，對德國專家的轉接、隔離點工作、轉運、施工現場、餐飲等方面進行了周密安排，陸續保障了20個批次141名德國專家安全順利抵縉開展工作。

　　外國專家申辦來華工作許可証材料繁雜影響企業引才效率怎麼破解？縉雲立足人才需求，開展精准服務，靈活解決人才的實際困難。

　　縉雲本土成長起來的幼教裝備制造企業——浙江貝瑪教育科技有限公司擁有浙江省內唯一的教育專業博士后工作站。當前，該公司需引進一位半導體器件制造領域的日本專家，但該專家因証明其學歷的畢業証書丟失等問題，一直無法申辦來華工作許可証。后經市、縣兩級組織部門協作，快速解決了該問題。

肖特公司員工在工作

　　“縉雲縣全力打造‘全生命周期’人才服務體系，成立了高級人才聯合會、創客學院等，為人才相互交流、學習提供平台。通過發揮青年創新創業聯盟、高層次人才聯誼會等作用，打造人才交流互動平台。”縉雲縣委組織部人才工作科相關負責人表示，人才服務專員制還會為人才提供從政策支持、資本對接、產業扶持、醫療衛生到生活保障的全方位、專業化服務。

　　接下來，縉雲縣將繼續堅定不移地實施“雙招雙引”戰略先導工程，推動優質項目、優質人才、優質資源加速匯聚，努力打造成為高水平生態文明建設和高質量綠色發展“重要窗口”示范區、詩畫浙江大花園最美核心區中的重要板塊和山區跨越式高質量發展的先行標杆。

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