日前，由杭州桐庐县自主开发的“金蓝领在线”在浙江全省人社系统数字化改革路演中亮相，作为全省首个综合性技能人才服务管理平台，该系统受到了专家评委的一致好评。

　　2021年以来，桐庐县紧紧围绕数字化改革目标，坚持问题导向，从全县2.9万名高技能人才需求出发，紧盯项目申报、补贴申领和服务管理等三个急盼的应用场景，在省市人社部门指导下，自主开发“金蓝领在线”系统，推行“一网申报、一网推荐、一网评审、一网补贴、一网统计”等全链条服务新模式，全面提升高技能人才服务管理数字化水平。

　　“一直以来，技能人才工作存在项目申报系统多、提交资料多、评审效率低，技能人才信息获取碎片化、政策享受不充分，领导决策缺乏精准数据支持等问题，并且我省目前暂无相关综合性数字化系统。”桐庐县人社局党委副书记、副局长何建忠表示，“金蓝领在线”的开发与运用，填补了浙江省在这方面的空白。

　　据悉，“金蓝领在线”设立了“项目申报、补贴申领、服务管理”三个应用场景，高度融合首席技师和岗位补贴等20余个服务事项。系统可通过各部门的大数据共享，直接获取电子劳动合同、职业资格证书、公安户籍等信息，实现“线上”“掌上”完成材料受理、初审与复核，不仅提高了工作效率，还可实现培训认定、证书查询、在线学习等全方位“一站式”服务，提高了服务精准度和满意度。同时，该系统可动态精准掌握技能人才分布、需求及各项工作进展，为领导决策提供数据支撑，提升技能人才管理水平。

　　自4月15日试运行以来，该系统已进行了2022年县级技能大师工作室和首席技师申报，政策发布和咨询服务等服务，有效提升了服务效率、服务满意度以及管理水平。

　　“下一步，我们将全力做好场景的应用和推广，与技能培训补贴系统、财务系统等对接，增加无感智办等功能，在实践中不断丰富完善场景应用。同时，通过大数据，建立数据驾驶舱，与我县产业链接，全面掌握地域、产业等各领域技能人才信息，为技能人才提供更精准高效的全生命周期服务，全力打造适应经济社会发展的技能人才队伍，为高质量发展和共同富裕添砖加瓦。”何建忠表示。

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