要让干得好的干部，更快被发现。2022年来，金华市通过专项、专班等形式，将“考场”搬到重点项目一线，在疫情防控大战大考、经济稳进提质攻坚、共同富裕先行示范等重点一线考察识别干部。

在金华婺城“4·15”疫情期间，金华市择优选派100余名市管干部和1000余名年轻干部，到疫情防控指挥部、集中隔离点、交通卡口和接驳点等重点一线，直接参与“清村扫楼”、人员转运、大数据筛查等工作。在疫情防控专项工作中，金华市精准识别干部战“疫”表现，从中发现了一批勇于竞争、敢于胜利的干部。

另外，金华市还在各类专班开展专考，树立重实干重实绩的鲜明导向，激励干部干事。在共同富裕建设专班工作中，率先制定市级共同富裕系统架构图，形成50条增收致富举措和专项激励计划；在亚运省运筹备专班工作中，督促34个省运场馆按期建成，12个亚运场馆在浙江省率先通过亚组委赛事功能验收。通过专班专考，一批优秀干部脱颖而出。

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