“张鹤超，平和乡‘92后’党委委员，牵头推进总投资7000余万元的‘茶之旅’专项债项目建设，打造茶旅融合发展格局；白梓锋，周山畲族乡‘93后’副乡长，深入实施双新红心柚、上坑黄茶等壮大村集体经济项目11个，带动上年度全乡村集体经营性收入同比增长27%……”近日，温州文成县发布了第一期“砥砺青春·淬炼成长”年轻干部工作纪实，对年轻的“薪火之星”进行亮榜。

　　为检验年轻干部的基层工作成色，文成县采取“大考”“小考”“平时测验”的形式，通过一线跟踪考察比绩，结合年度考核、平时考核，选出一批“薪火之星”，激活年轻干部“一池春水”。

　　怎样放大干部激励的“马太效应”，让实干型干部有实惠，使躺平式干部躺不住？文成坚持在“人”上做文章，聚力实施“文成铁军红色激励计划”，充分挖掘“盯引之星”“薪火之星”“月度骏马”等先进个人，对各层级各领域的优秀党员干部进行经常性考察、具象化识别、常态化表彰，点燃干部干事创业热情，让吃苦者吃香、让流汗者流芳。

　　据了解，文成县紧扣高质量发展建设共同富裕示范区山区样板的总目标，聚焦经济赶超、环境再造、民生幸福、铁军锻造等四大工程，以“盯引之星”牵引重点产业项目，以“铁军标兵、月度骏马”释放“赛马”制度红利，以“领飞头雁”“薪火之星”晾晒优秀“一把手”和年轻干部，三年来累计表彰各级各类铁军菁英359名。在一系列表彰激励下，文成县发展活力迸发，县级“三服务”破难项目破难率达70%，县域高质量发展打开新格局。在破难项目一线提任干部占比超60%，实现了事业发展和干部成长“双赢”。

　　相关负责人表示，下一步，文成将持续用好“文成铁军”亮榜评星这个激励载体，传递实干实绩的用人激励导向，打破“先进轮流当，人人都有份”的平衡主义，真正让好干部受关注、让干事者有舞台。（李一伟）

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