年輕干部的管理監督是項系統工程，需注重統籌、抓好結合，多向發力、綜合施策，更好形成管理監督閉環，引導年輕干部賡續紅色血脈，嚴守紀法規矩。

　　堅持組織監管與紀檢監督相結合。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。各級黨組織要把加強年輕干部監管作為鍛造忠誠、干淨、擔當干部隊伍的“硬核任務”，緊盯“八小時內”工作用權、“八小時外”社交生活，通過談心談話掌握思想動態，加強紀法學習明晰底線紅線，強化警示教育匡正價值導向，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒，消除思想堤壩“第一道裂痕”，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。各級紀檢監察組織要把對年輕干部的監督擺上事關國家長治久安的政治高度，做實做細監督，對身處關鍵崗位、手握重要權力的年輕干部經常開展“政治體檢”，嚴格落實個人事項報告制度，通過民主評議、走訪問詢、征求意見等形式，發現年輕干部違規逾矩問題，並及時糾偏糾錯。深入剖析年輕干部違紀違法新特征，以“墮落軌跡”為切口建立健全監督長效機制，形成組織監管不放手、紀檢監督不鬆手的同向發力格局。

　　堅持本領歷練與黨性淬煉相結合。“人在事上練，刀在石上磨。”年輕干部大多數是才出“象牙塔”，又進“政府院”，人生履歷相對單一，能力本領不夠高強，缺乏統籌兼顧之謀、科學精准之策、攻堅克難之能，必須加強本領歷練，通過上挂下派、蹲點服務、交流援建等渠道增長工作才干﹔直接面對棘手問題、困難群眾、險急任務等方式提升攻堅克難本領﹔派到矛盾多發、條件艱苦、環境復雜的地方去磨練心志心性。在歷練業務本領同時，更要注重防止初心弱化、使命淡化，通過加強黨性淬煉，堅持不懈開展理想信念教育、黨史學習教育、思想道德教育、意識形態教育，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，防止隨著職務的升遷、權力的增大而蛻變褪色、腐化墮落。

　　堅持鬆土施肥與修枝剪葉相結合。“樹人”與“樹木”有著相同之理。如果不注重給樹木鬆土施肥難以長成參天大樹，如果不注重修枝剪葉，任其無序成長，也難以長成有用之材。對年輕干部培養要按照“缺什麼，補什麼﹔弱什麼，強什麼”原則儲備成長內能，通過搭建成長舞台、優化成長路徑、制定成長清單布散陽光雨露，讓年輕干部拔節成長。同時也要清醒認識到，事物的優缺點總是相伴相生，仕途上順風順水，難免會讓人欲望膨脹，放鬆警惕，進而用權越界、行為逾矩，最終失守底線。在年輕干部培養使用過程中要強化跟蹤監督，定期分析思想狀況、評估風險隱患，對群眾反映的小問題、工作暴露的小毛病、履職用權的小違紀，及時提醒敲鐘，防微杜漸，驅虫防病。引導年輕干部淨化思想、涵養品德、提升境界，端正角色定位，樹立為民情懷，增進為民感情，堅守為民操守。

　　堅持工作教導與生活指導相結合。從近些年年輕干部違紀違法案例來看，許多誘因來源於“生活”，有的迫於結婚購房、教育子女、贍養老人現實經濟壓力，借職務便利“廣開財路”﹔有的過於追求物質享受，住要豪宅，穿要名牌，吃要高檔，合法收入不夠便鑽研“旁門左道”﹔有的人沾染不良嗜好，迷戀賭博，痴迷網游，打賞主播，入不敷出便“向公家伸手”等等。對年輕干部的教育管理監督，各級組織和領導不光要當好工作上的良師，手把手授其分清事情輕重緩急、把准矛盾主次的工作方法，做到花繁柳茂處撥得開、雨驟風狂時立得定，同時還要成為生活上的益友，關注年輕干部的現實困難、興趣愛好、婚戀交友等情況，通過面對面交心談話疏導負面情緒、化解疑難困惑、舒緩心理壓力，教育其經濟窘迫不伸手、婚戀受挫不失志、交朋處友不出格，防止在朋友“膜拜”面前掉進“陷阱”，在老板“尊重”面前遭受“圍獵”。

　　堅持大膽放手與決不甩手相結合。年輕干部觀念新穎、思維活躍、學識淵博，在制定重要決策、建設重大項目、攻克重點難題上，敢於放手壓擔子，讓年輕干部在打過大仗硬仗、接過燙手山芋、干過難活苦活中磨礪政治品質，提高斗爭本領，增強執政才干。但放手絕不是放任自流，把其放到“吃勁”崗位等著“開花結果”，而是像放風箏一樣，既讓其迎風翱翔，也拽緊繩子把控高度方向，防止折翅斷翼。沿著權力運行軌跡立規明矩，追溯廉政風險環節跟進監督，包容其能力不足，絕不縱容其主觀過失，讓年輕干部在“承重狀態”下保持清醒頭腦，把准坐標定位，始終牢記“我是誰”“為了誰”“依靠誰”，嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，防止膽大亂為、恃權妄為、仗能非為，始終堅守正確政治方向，始終裝著群眾期盼冷暖，讓初心使命在內心深處牢牢扎根，真正站穩人生大舞台和事業大平台。

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