寧波市是流動人口流入大市，據統計，截至2021年12月底流動人口達512萬人。如何有效應對一年一度的流動人口返鄉潮？如何最大限度消除春運返鄉潮對寧波市經濟社會發展造成的影響？如何實現新老寧波人歡樂祥和共度新春佳節？1月31日，寧波市流動人口服務管理工作領導小組辦公室發布四大硬核“招術”，為流動人口建立起全方位的服務與保障，真正體現“寧波好！阿拉都好”的城市溫情。

　　大招一：引導留甬過年，留得舒心。寧波市印發《關於支持企業留工優工促生產的通知》，寧波奉化、象山、鄞州等地也分別出台相應細化政策舉措，發放各類新春大禮包，向留甬員工及其家屬免費開放文化體育場館，開展系列關心關愛和迎春特惠活動，鼓勵引導市外員工留甬過年。如寧波余姚市為留姚過年的新余姚人發放共計132萬元的“新春消費紅包”。寧波海曙區開展“新春送祝福”等線上普惠活動，發放親情連線話費、寧波特色年貨禮包、家庭觀影票等。

　　大招二：鼓勵留崗穩工，干得開心。寧波市採取積極舉措，確保春節期間經濟不停擺、生產經營不打烊，鼓勵春節期間生產的企業採取發放“留崗紅包”、保障住宿、改善就餐環境等措施，提高留甬員工春節期間堅守崗位的積極性，市、區縣（市）兩級財政給予每名員工最高500元專項補貼。寧波奉化區投入5000多萬元，推出留工用工大禮包、春游奉城大禮包、歡樂購物大禮包、新春招聘大禮包等四大福利，補貼金額達1200元/人。鎮海區向企業發放留工補助，補助金額2萬元到10萬元。各地企業紛紛推出企業版“大禮包”，用“薪”、用“心”花式留人。

　　大招三：開展維權關愛，過得稱心。指導企業與員工協商制訂春節錯峰放假和調休計劃，督促企業按規定支付春節期間員工工資和加班工資。全面開展根治欠薪冬季專項行動，確保員工按時足額領到工資。奉化區發揮“360”勞動爭議多元化解數字應用的作用，實現農民工欠薪問題快調快處，並推出“留奉過年、假日無憂”意外傷害保險和留奉困難職工新春走訪慰問等活動。1月1日以來，余姚市受理欠薪投訴418件，為705名勞動者追回拖欠工資1302萬元，有效化解欠薪矛盾，維護社會穩定。

　　大招四：保障往返安全，走得放心。寧波市及早部署常態化疫情形勢下的春運工作，確保流動人口安全返鄉。海曙區開展“青春助力”春運志願活動，貼心服務返鄉務工人員。寧海縣嚴查農民工返鄉運輸車輛營運資質，共檢查營運車輛27輛，要求400公裡以上線路配備2名駕駛人員。同時，寧波市採取多種形式保障市外員工春節后順利返崗，對企業租用大巴車跨省“點對點”組織市外員工返崗或省外勞務協作輸出地包車輸送市外員工返崗的，按包車費用的50%給予補貼﹔對自行到寧波市企業返崗就業的市外員工，給予每人100元至500元的返崗交通補貼。

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