“我们企业有科研需求，但是还不满足建站条件，该怎么办？”近日，浙江义乌市人社局工作人员走访某太阳能科技公司时了解到，企业有设立博士后工作站的需求，但由于设站要求企业内有副高级及以上人才，企业暂不满足相关条件。为帮助企业设站，义乌市人社局工作人员详细了解该企业的人才管理情况，得知企业有一名具有博士后经历的人员，于是帮助企业为该名人员申请博士后人员职称认定，成功取得副高职称，满足了设站条件。目前，该企业博士后工作站申请工作稳步推进。

　　近年来，义乌坚持“做实、放大、可持续”的原则，积极做好博士后跟踪指导与服务协调，博士后工作取得阶段性成效。目前，义乌博士后科研工作站设站总数达到17家，其中国家级4家、省级13家，引进和培养博士后28人。

　　推动申报建站与后备蓄力同步谋划。义乌结合产业实际，建立博士后科研工作站、拟申报设站单位、后备培育单位的分级管理培育体系。细化并排摸纺织、光电、环保、机械等领域企业，收集符合设站条件、有科研需求的企业信息，按设站基础不同进行分级分类指导，“一企一策”鼓励和扶持符合建站条件的企事业单位积极申报工作站。同时，指导企业与复旦大学、东南大学等高校紧密合作，并签署战略合作协议，利用高校的优质人才资源和科研平台，与高校流动站联合招收和培养博士后研究人员，助力科技攻关。

　　推动人才招引与人才培育同步发力。义乌依托科研项目对接博士后人才资源，通过落地在义乌的高校院所帮助企业对接流动站引进博士后人才，在科研项目前期洽谈形成合作意向。去年，先后组织45家企业参加硕博专场对接会、博士专场对接会、高层次人才座谈会等活动7场次。同时，采用“人才+项目”的博士后人才培养模式，充分利用高层次人才在学术研究和技术方法上的优势，在校企双导师指导下，发挥示范和带动的集聚效应，实现项目落地和人才培养双重目标的高效达成。

　　推动站点管理与政府服务同步提升。“我们将在2至4年的联合培养周期内，加强设站单位的管理服务工作，指导设站单位在人才服务、经费管理、综合评价等方面做好建章立制，使博士后工作站运行更符合科研高层次人才的发展规律。”义乌市人社局人才开发科相关负责人介绍，为更好地支持企业发挥好博士后工作的主体作用，义乌人社部门将持续完善博士后科研工作站建设和发展政策扶持体系，努力将博士后科研工作站打造成为义乌引才聚智的“聚宝盆”。

　　近年来，义乌提升博士后工作站的相关补助标准，如新建省级博士后工作站最高补助50万元，升级为国家级博士后工作站一次性补助100万元，并同步在人才住房、子女入学、配偶安置等方面给予博士后人才全方位的政策支持。去年共拨付124万元补助资金，全力确保博士后人才引得进、留得下、用得好。

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