旁求俊彦，殷切纳才。新年伊始，浙江省便开启了诚意满满的引才、留才行动。

下车门进厂门

“三车”齐驱精准招工

2月6日至10日，虎年首趟“南湖号”招聘列车再次飞驰，携嘉兴南湖区内35家优质企业、3000余个招聘岗位，跨越2000多公里路程，赴云南省文山州丘北县、云南省昭通市盐津县、云南省昭通市永善县和贵州省毕节市织金县、云南省昭通市镇雄县开展多场专场招聘会。

嘉兴市南湖区企业赴贵州、云南招聘团。嘉兴市南湖区委宣传部供图

开往春天的招聘专列马不停蹄，这正是浙江省拉开虎年招工揽才大幕的一个缩影。快马加鞭的不仅有嘉兴市南湖区的招聘列车，“乐业湖州”共富班车也早已启程。

自2021年11月23日湖州市“共富班车”首发以来，企业村社共参与、线上线下广覆盖、基层群众得实惠的“乐业湖州”班车已取得阶段性成效。据了解，截至目前，湖州市已举办招聘活动39场，促成1225个村社区与1352家企业结对，推出用工岗位11504个，帮助1527名待业人员实现就业；开发爱心岗位1347个，帮扶110名“四低”人员顺利上岗，其平均薪酬达到2893元/月；培训技能人才2430人并发放培训补贴47万元。

搭乘“乐业湖州”共富班车，自2月7日起，湖州市安吉县陆续召开“乐业湖州”共富班车系列招聘活动，为企业搭建和求职者的交流平台，促进企业健康发展，切实帮助企业解决春节后用工紧缺、招工难等实际困难。据了解，2月8日至15日，“乐业湖州”共富班车将从安吉发车，奔赴安徽、贵州等地开展专场招聘。

“乐业湖州”共富班车浙江安吉——安徽地区专场招聘会。安吉县人力资源和社会保障局供图

其实，2022年春节前，安吉就抢抓这一“黄金期”，提前开启“抢人”模式。“年前我们在排摸了企业需求后，联合劳务地发布了招聘信息。年后，我们结合当地县区的劳动力转移活动，组织企业去进行重点招聘。”安吉县公共就业和人才服务中心主任夏南说，“贵州是跟我们长期合作的，每年我们都要去招聘三四次，当地老百姓对我们也很有感情。安徽也是我们长年的劳务输出合作地。”夏南表示，此次招聘活动提供的岗位更具优势，也与当地求职者的就业需求更加匹配，就是为了将安吉重点企业的优质岗位推出去。“我们推动转移就业的目的一是保障企业用工，二是带动劳务合作地的老百姓增收致富。”夏南说。

开局就要跑在前。2月1日（大年初一），浙江桐庐启动就业民生保障工程，2022年新春“百企千岗万人”就业直通车正式发车，向着桐庐县14个乡镇（街道）的207个村（社区）疾驰而去，推广宣传“共桐富裕”就业码和2022年新春人力资源交流会，让求职者了解在哪找工作、如何找工作。

2月7日，桐庐县2022年“共桐富裕”新春人力资源交流会举行，3321余名求职者分批入场求职。求职者年龄从70后到90后不等，通过与企业的面对面交流，此次达成的就业意向人员占比为历年之最，有1007人。

桐庐县2022年“共桐富裕”新春人力资源交流会现场。单佳明摄

据了解，桐庐县此次人力资源交流会目标定焦于“聚人”。前期该县通过“共桐富裕”就业码收集全县各乡镇剩余劳动力、外来务工人员、回桐人员的求职意向，共六千多条。桐庐县人社局相关负责人表示，正月春风、乡镇招聘、行业专场招聘、季度招聘、校园招聘、劳务协作招聘、网络招聘等七大专项行动已陆续发布，计划举行50场人力资源交流活动，进一步帮助求职人员和用工企业搭建供需平台。

“我嫁来桐庐已经七年了，之前一直在杭州上班，因为要带小孩所以今年又回到桐庐了。”求职者张女士说，“我是通过‘就业直通车’了解到有这个招聘活动，过来看了一下发现有好几个岗位还蛮适合的，打算考虑后再联系他们应聘。”据了解，“就业直通车”通过多种招聘活动，为求职者搭建起与心仪岗位双向选择的直通渠道，在充分满足其就业需求的同时，也为推进共同富裕注入了新动能。

网络招聘人气旺

线上线下齐放招

2月4日正值立春，在浙江省丽水经济技术开发区，一场“春风送岗·十城联动”网络招聘会吸引了许多求职者。此次网络招聘会面向高校毕业生、就业困难人群、登记失业人员等就业重点人群及城乡求职者，通过为企业和求职者搭建网上供需对接平台，助推企业揽才“开门红”。“人才科创公司深入企业走访、调研企业人才结构、用工需求，结合开发区人才政策开展系列宣讲活动，收集企业问题清单及关于人才政策修订建议以提升企业人岗匹配度，推动人才政策落实，逐步建立完善企业‘人才科技需求库’和‘人才科技资源库’。”该网络招聘会协办单位丽水市元信商业综合服务有限公司相关负责人表示，此次网络招聘活动持续至3月底，着力解决疫情期间企业招工困难、技能人才紧缺等问题，吸引各类紧缺技能人才来丽水经济技术开发区就业创业，为实现丽水经济技术开发区高水平发展提供有力人才支撑。

据了解，截至目前，“春风送岗·十城联动”网络招聘会共收集131家企业、1000余个岗位，共招聘5300余人。

“春风送岗·十城联动”网络招聘会。丽水经开区供图

“此次招聘会我们主要发布了两类岗位，研发类和技术操作类。当前半导体为国家大力支持的产业和行业，珏芯属于丽水引进的第一批半导体企业，以科技研发作为企业发展的核心竞争力，研发所需要的学历层次以硕士及以上学历为主，且需求量大，为丽水本地人才和想到丽水的人才提供更多岗位和专业选择。”浙江珏芯微电子有限公司人力资源专员王飞说，“感谢政府为企业和人才搭建了招聘沟通的平台，后续我们还将参加2022年春季招聘会。”

除了春风送岗，还有直播带岗。2月5日，在“云上”嘉聘会直播间，嘉兴经开区在开展“职造未来·筑梦经开”2022年新春直播招聘，直播带岗的形式吸引了众多求职者在线观看。

据了解，针对部分企业春节后急于招人的情况，嘉兴市在春节期间组织开启了直播招聘季，多渠道收集岗位信息，加强与直播平台合作，通过直播带岗的形式，开展网上全方位招聘推介。截至目前，嘉兴市已举办直播带岗招聘20场次，服务企业890家，带岗9500个。

不断招新，更要以老带新。为了更好地帮助企业解决节后用工难题，打赢节后“抢人大战”，浙江省金华市浦江县就业管理服务处组织“以老带新”招聘活动，保障节后用工。通过线上线下方式，组织发动170多家缺工较多的企业共同学习“以老带新”的招工经验，组织企业外来老员工先行一步返乡招聘，等春节过后组织企业到效果较好的地区招聘或直接包车接人。

据统计，浦江县共有89家企业派出返乡招工的老员工200余名，覆盖云南、贵州、四川、甘肃等多个劳务输出地区。

温暖关怀 助企留人留心

不仅要大力引才，更要留人稳岗。春节前，金华市浦江县便开展了根治欠薪行动，用“薪”安心。由浦江县领导、部门分管领导、劳动监察部门组建联合接访小组，接待浦江天振纺织品有限公司等10多批务工人员代表，通过“暖心接访+了解记录+现场调解”，解决务工人员合理诉求，维护其合法权益。

此外，春节期间，浦江县还开展了“婺爱秦巴”“迎新春送温暖、稳岗留工”等慰问活动，走访在浦江的西部劳务协作单位，为421名务工人员送上新春祝福，让外来务工者“想留下、留得住、留得开心”。

浦江县领导在春节期间慰问企业一线职工。浦江经济开发区供图

针对陆续返岗就业员工，浙江也有许多暖心举措。春节期间，杭州市下发《进一步做好“助企开门红”有关工作的通知》，其中内容涉及对企业的支持奖励、员工返岗补贴、企业用工补贴、春节留杭消费券使用等十条政策。此外，为加快企业复工复产进度，嘉兴市根据节前全市留岗情况，做好节后员工返岗有关工作。“我们抓好抓实企业主体责任，加强与交通、公安等部门协调联系，适时开展包车、包列等‘点对点’精准接返服务，帮助外地员工顺利返岗。”嘉兴市人社局相关负责人说。截至2月6日，省外员工返岗率达59.44%，到岗省外员工147.22万人。

四川昭化区赴浙江嘉善返岗专车。嘉兴市人力资源和社会保障局供图

为确保员工顺利“返回来”，宁波市也推出了一系列贴心政策温暖人才。例如，对自行到宁波市企业（不含国有及国有控股企业）返岗就业的市外员工（含春节期间坚守岗位的留甬员工调休返岗），符合条件的，宁波将给予其返岗交通补贴，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

2月9日至10日，从云南出发的大巴专车，载着300余名员工陆续抵达嘉兴桐乡。据了解，自2月6日起，桐乡市派出两支“驻点招工”队伍分别奔赴1000公里外的云南省昭通、文山等地开展为期一周的务工人员招引工作。截至目前，桐乡市已与云南省4个县（市、区）签订劳务合作框架协议，与1500多名员工签下就业意向书，这批员工均以“专车（专列）”方式顺利返桐就业。据统计，目前桐乡安排包车30余辆次，接返员工1300余人。

桐乡市崇福镇迎来了全市第一批节后返桐员工。桐乡市委宣传部供图

2月10日，桐乡市崇福镇迎来了全市第一批节后返桐员工，共计160人。为此，崇福镇特别开辟了核酸检测“绿色通道”，方便新老员工尽快入职，还为他们准备了大礼包。

马不停蹄、收获满满，是跨省招聘企业的共同感受；就业创业、增收致富，是来浙务工人员的共同憧憬。一年之计在于春，浙江省各地通过各项举措，在确保留浙、来浙、返浙的务工人员安心舒心、一路无忧外，更是助力企业提振信心，“虎”力全开。

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