湖州德清搭建劳务合作“金桥”破解用工难

　　湖州德清近日举办首届东西部人力资源协作交流大会，邀请7省17个县区的人力社保部门、人力资源服务机构负责人前来考察了解就业环境。同时，邀请德清50余家重点用工企业代表面对面开展对话交流，搭建劳务合作“金桥”。

　　据了解，随着县域经济结构转型，德清企业产能不断扩大，尤其是一批大项目的引进落地，企业用人需求空前旺盛，一线普工、技术工人存在较大缺口。据初步统计，仅当天参会的50余家重点用工企业就有230多个工种、5000多名用工需求。

　　为服务企业用工，德清积极与各协作地区对接，畅通人力资源交流渠道。去年以来，德清与5省27县开启“地地合作”招工引才新模式，成立了30多个跨地区劳务协作站。去年复工复产期间，在合作地的协作配合下，德清通过专车、高铁专列等方式接回外地员工近万人，全年兑现一次性用工补贴、包车补贴、人力资源机构招工补贴等复工复产政策资金1200余万元。今年春节假期后，德清还组建了12个“地地合作”招聘小组开展招才引才、人力资源协助，既缓解县内企业用工难，又解决西部地区劳动力就业难。

　　为更好地解决新常态下企业用工难问题，德清各镇（街道）也一展身手，积极服务企业招工“引得进、留得住”。新市镇与23个村（社）合作，针对在外工作的大学生和技能人才，开展了大学生及技能人才专场招聘会。“我们将中心广场作为企业开展自助式招聘的定点场所，并在广场和重要路口显示屏不间断滚动播放企业招聘信息。”该镇经发部副部长孙伟介绍，截至目前，规上企业和新投产项目已累计新招录员工2000余人，其中外来务工人员1500余人，有效缓解了在地企业招工难。

　　“老带新”也是德清应对招工难行之有效的一招。多年来，当地政府引导企业做好“老带新”培训，让老员工利用春节回家过年的契机做好企业用工和就业环境宣传，吸引更多老乡前来就业。“‘老带新’在钟管开展多年，比一般招聘会更有效。”钟管镇经发办副主任章旭良告诉记者，今年通过“老带新”方式全镇共招引外来务工人员830多名。

　　就业是最大的民生，一头连着企业，一头连着百姓。德清县人力社保局党组书记、局长蒋斌介绍，接下来将继续打响“就在德清”就业服务品牌，为来德清务工人员提供更好的服务，真心实意当好他们的“娘家人”，同时以更扎实的举措服务企业用工，助力企业快速健康发展。