春节前，推送2批次近2万个岗位信息；春节后，带着1万多个岗位奔赴各地。截至2月9日中午12时，宁波全市各地已有44支招工引才小分队分赴11个省（市）30多个市（州）的疫情低风险区域，开展劳务对接、协议签订、座谈、招聘等活动，后续还将有更多小分队赴各地开展劳务对接。

　　2022年春季用工调查显示：节后宁波企业用工需求旺盛，主要集中在制造业，以一线普工为主，工程技术、研发人员等技术岗位次之。以宁波被调查的300家企业为例，计划招工3.11万人，其中一线普工超2.5万人，占比高达80%。

　　为了满足企业的用工需求，春节假期过后，宁波快速启动“十省百城千县”赴外劳务对接工作，2月8日，首支赴外劳务对接小分队出发前往四川遂宁，后续市本级还将安排10余条线路，分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、湖南等劳务输出地，密集开展赴外劳务对接工作。

　　目前，宁波全市人社部门紧抓春节这一关键的招聘时间节点，克服疫情影响，线上线下结合，向劳务输出地宣传宁波优质企业。线上，及时汇总优质企业用工信息，点对点发送至各劳务输出地人社部门，通过当地招聘用工平台向社会发布，扩大知晓度；线下，计划利用赴外劳务对接工作组，将最新的企业用工需求带至当地。

　　本次赴外劳务对接工作采取市县联动方式。宁波江北区人力社保局集结了8支招工小分队奔赴四川遂宁，贵州毕节，云南西双版纳、普洱和湖北恩施等6个省份20个劳务输出地，开启劳务对接活动，全力开辟企业用工“第二战场”。宁波象山县人力社保局按照1名县管干部带队+若干企业代表的“1+N”模式，抽调100名精干力量担任招工专员，组建20支驻点招工引才小分队，将分别奔赴贵州省息烽县、云南省元阳县、黑龙江省宝庆县等象山企业用工集中、疫情风险低的11个省23个县开展务工人员招引工作。

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