近日，台州市人力社保局先后出台《台州市技能创富型企业激励办法（试行）》《台州市技术工人职业发展通道设置指引》《台州市技术工人薪酬分配指引》等文件，从培养、评价、使用、激励和保障等方面入手，进一步推动技术工人“扩中提低”改革，助力台州共同富裕先行市建设。

台州是制造业大市，全市技术工人总数约124万人，其中高技能人才约42万人，分别占全市人口总数的18.7%和6.3%。推动技术工人“扩中提低”改革，是抓好共富台州的一个突破口、台州经济转型升级的必然要求、扭转技术工人社会认同的现实需要、人力社保部门服务中心担当作为的重要抓手。

7月7日上午，记者从台州市技术工人“扩中提低”改革现场推进会上了解到，接下来，台州将全面推广试点经验和成果，由点及面，向全市推广，让更多企业能够走上技能创富之路。到2025年，实现技能人才占从业人员比例达35%，高技能人才占技能人才比例达35%。

例如大力开展职业技能培训，全面推广技能等级自主认定，发挥好技能大赛以赛引人以赛育人作用、全面推行新型学徒制，推动技工教育提质增量。推进薪酬与等级挂钩，创新激励引导，优化薪酬分配结构体系和激励机制，切实维护职工劳动保障权益。继续实行星级“台州技工”评价，落实技术工人的人才待遇……

作为技术工人“扩中提低”改革的先行企业，某科技股份有限公司为各类人才搭建发展平台，并依据岗位价值矩阵图谱，形成了管理（M）序列、专业（P）序列、操作（0）序列的职级管理体系。“针对技术人员，我们每年都有职级评定，技术做到最顶层能享受到与总经理同等的薪资待遇，哪怕是最底层的车间技师也是有更充分的发展空间。”该公司负责人表示。

据悉，2022年台州要新增职业技能等级备案企业360家，累计职业技能等级备案企业1000家，要全力推动640家已备案企业和2022年新增备案企业动态实现技能与薪酬挂钩。同时，每年评价激励一批技能创富型企业，按照技工数量与质量、薪资待遇、技能提升、竞赛创新、政治文化等情况对企业进行综合打分，给予差异化政策激励措施。

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