机关党务干部工作实绩如何科学考评？如何更好激励党务干部担当作为？今年初以来，温州市洞头区积极探索实施党务干部“全程积分考评”机制，围绕“考什么”“怎么考”“怎么用”，有效激发党务干部履职尽责内生动力，在全区上下营造了“比学赶超”的浓厚氛围。

细化指标破解“考什么”。洞头区以政治忠诚、履职担当、实干争先为原则，重点围绕政治规矩红线、“四级五岗”履职、实绩主导争先等三方面内容进行指数赋分评价，既设置党风廉政和作风建设“九条红线”、一票否决事项、“反向测评”评价标准，对可能触碰红线或“躺平式”的党务干部在第一时间进行监测、处置，又根据工作数量、质量、效益等履职情况，设置领办项目、重点指标、年度任务、制度规范等18项履职指标和专项激励积分，按月通报、按季量分，并畅通完善扣分申诉复核机制，让过程考核更加客观公正。

立体画像破解“怎么考”。洞头区完善“定量知事、分类察人”机制，对党组织书记、副书记（专职副书记）、委员以及专兼职党务干部等不同群体，通过多元化、差异化考核管理，分级分类作出准确评价。同时，该区将党务干部考核指标以项目形式按类划分，通过集成各项目加减分数据，形成党务干部能力数字化档案，推动考核工作由“印象分”向“数据考”转变；优化整合巡查督导、述职联评、擂台比武等考评方式，重塑组织日常考评、单位考绩考评、主要领导评价考评和年终民主测评的“四位一体”多元评价体系，形成全方位、多视角链条式评价，推动考核评价客观性、精准度双提升。

以考促干破解“怎么用”。洞头区突出结果运用，将考评积分作为干部管育、队伍优化、评先定优的重要依据，党务干部积分结果与干部平时考核、年度考核有机融合，实现评先评优、职级晋升、选拔使用、考绩奖金等“四个挂钩”。一方面，对积分考核优异的党务干部，可优先参评党内外各类表彰奖励，为日后发现、选用干部提供参考。另一方面，将考核积分较低的“黄牌干部”作为召回对象，通过集中教育、一线锻炼、导师帮带等措施进行“回炉锻造”，对连续两年考核积分较低的不胜任“红牌干部”进行诫勉谈话，不再享有职级晋升优先条件，并视情予以免职、调岗等组织处理，以反向约束倒逼党务干部踏实干事。（叶丽丽、王艺）

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