为打造“忠诚、敏锐、务实、担当”的高素质、专业化干部队伍，近日，杭州市余杭区良渚街道围绕“良玉”计划和梦栖学院两条主线，设置“5十N”条赛道，打造出一支素质过硬的良渚“美丽洲战队”，为全力迎战“红色领杭 奉献亚运”大赛大考和争星晋位大比武吹响冲锋号角。

“学院式”全方位智库打造，建强人才素质

良渚街道推出迭代升级后的“梦栖学院”，以“梦栖学堂、大咖讲堂、渚语课堂”三大模块为工作牵引，重点对党员干部、街道中层干部、村社干部三大核心类人员进行提升。

街道充分利用浙大优质资源“送教上门”，通过理论学习、项目化研讨、参观交流等形式，开办村社党委书记、中青骨干、新录用社工、后备力量专题培训班，全面提升干部队伍的全局视野和专业能力；定期开展各线重点工作及政策解析，并结合夜学，邀请各级“专家”开展宏观经济、基层治理等专题讲座，实现在“学”与“教”中提升业务能力。

“菜单式”全链条培养计划，赋能人才成长

良渚街道实施“瑾玉”“渚玉”“琢玉”“璞玉”“润玉”五大工程，一体多维赋强干部队伍综合素质，定制出一支专属“美丽洲战队”。

街道聚焦业务能力提升，常态化开展培训会、干部交流会，对标先进，查找不足，择取适宜工作路径；建立“上带下”“老带新”的干部传帮带体系，不断深化“金秋有为·润泽良玉”老干部工作品牌和“悦青春”研学品牌，促使年轻干部快速补齐业务短板，有效提升履职能力；推动年轻干部一线历练、蹲苗成长，并进一步完善村社干部选拔，帮助年轻中层骨干以顶梁柱的姿态扛起超大型街道的能力担当。

“擂台式”全流程比拼形式，创优地区发展

良渚街道结合中心工作和条线工作，以机关中层干部队伍、机关青年干部队伍、村社党委书记队伍等为重点参与对象，持续深化“擂台”交流的形式，通过“季度选题+现场展示+分类比拼”，晒举措、亮成绩、比发展，在竞争中加强交流、提升能力，在比拼中发现差距、检视不足，全面提升基层干部社会治理能力和水平；借助擂台赛营造比学赶超的浓厚氛围，充分调动广大干部群众潜能，推动培训方式从封闭的理论培训向一线创新实践延伸，形成“干中学、学中比、比中干”的良好工作模式，推动结果运用。

接下来，良渚街道将继续用好梦栖学院载体设计，推出瑾玉月月赛、中层渚语赛、多向排名赛、机关绩效赛、组团包联赛和青年渚理人等系列活动，聚力打造有创新思维、有制胜能力的新时代干部队伍，让思想破冰走“心”更走“新”。（陈俏莹）

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